İnsan Kaynakları Uzmanı

YEN Bakım Mühendislik Danışmanlık

YEN Bakım Mühendislik Danışmanlık San. Tic. A.Ş. Ağustos 2017’de kurulmuştur. Akaryakıt, Enerji ve Havacılık sektörlerinde Proje Yönetimi-Mühendislik, Bakım Operasyonları, SEÇ-K Uyum Süreçleri ve Satın Alma-Trading House olmak üzere dört ana başlıkta hizmet vermektedir.

İnsan Kaynakları alanında, şirketimizin Genel Merkezi’nde görevlendirilmek üzere büyüyen organizasyonumuza değer katacak çalışma arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.

GEREKLİ NİTELİKLER:

• Üniversitelerin ilgili lisans veya ön lisans bölümlerinden (İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Ekonometri vb.) mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,
• Mavi ve beyaz yaka işe alım tecrübesi olan,
  
• 4857 ve 5510 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim,
  
• İleri düzey MS Office Programları hakimiyeti olan,
  
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
  
• İyi derecede yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,
  
• Dikkatli ve özenli çalışma konusunda yetkinlikleri yüksek,
  
• Problem çözme yeteneğine sahip ve iletişimi kuvvetli.

GÖREV TANIMI:

• İşe alım yapılacak pozisyonun gerekli niteliklerini tespit etmek ve ilgili kriterlere uygun iş ilanını hazırlamak, yayınlanmasını sağlamak,
  
• Şirket proseslerinin işletilmesi için gerekli kişilerin tayin edilmesi için üst yönetim ile iş birliği yapmak,
  
• Şirket adına yayınlanan iş ilanına gönderilen özgeçmişleri incelemek, değerlendirmek ve yöneticilerle koordineli olarak mülakata alınacak adayları belirlemek,
• Çalışanların işe giriş ve işten çıkış süreçlerini yürütmek, belgelerinin teminini sağlamak ve uygunluğunu kontrol etmek ve dosyalamak,
  
• Çalışanların özlük dosyasını oluşturmak ve belgelerinin güncelliğini takip etmek,
  
• Çalışan isteklerini/şikayetlerini ilgili yöneticilere iletmek ve gerekli çalışmanın ifa edilmesinde yöneticiyle iş birliği yapmak,
  
• İzin taleplerini işleme almak, çalışan izinlerini takip etmek, izin talep kayıtlarını dosyalamak,
  
• Şirket demografisi raporlarını hazırlamak ve üst yönetime paylaşmak,
  
• Çalışanların memnuniyet düzeyinin artışını sağlayacak çalışmalarda bulunmak,
  
• Çalışanların performansını izlemek, ölçmek ve yöneticilerine raporlamak,
  
• Çalışan performans gelişimi ve kariyer planlamaları hakkında gerekli çalışmanın yürütülmesinde çalışanın bağlı olduğu yöneticiyle iş birliği yapmak,
  
• İnsan kaynakları süreçlerini dokümante etmek, dokümante bilginin güncelliğini sağlamak,
  
• İnsan kaynakları süreçlerine dair tüm birimlerle iç iletişimi sağlamak,
  
• Personel yönetmeliği ve disiplin yönetmeliğini yürütmek,
  
• Yasal ve şirket gereklilikleri olan eğitimleri planlamak, çalışanların periyodik eğitimlerinin takibini yapmak, yenilemelerini gerçekleştirmek ve kayıt tutmak,
  
• İşten çıkış nedenlerini izlemek, analiz etmek, düzeltici ve iyileştirici faaliyetler planlamak ve üst yönetime sunmak,
  
• Görev tanımlarını hazırlamak ve çalışanlara beyan etmek,