Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun  (Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, vs.)
  • İnsan Kaynaklarının; işe alım, organizasyonel gelişim, kariyer yönetimi, ücret ve yan haklar, çalışma hukuku ve mavi yaka çalışan yönetiminde  en az 8 yıl deneyimli,
  • MS Office programlarını ileri derecede bilen,
  • MS Visio programı üzerinde  çalışmış, süreç çizimleri yapmış,
  • ERP sistem tecrübesi olan,  tercihen Oracle kullanmış,
  • Müzakere yeteneği gelişmiş, iletişimi güçlü ve takım çalışmasına yatkın,
  • Çok iyi derecede İngilizce, ayrıca tercihen ikinci yabancı dil bilen,
  • Seyahat engeli olmayan,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

GÖREV TANIMI

  • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları biriminin strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol alacak,
  • Kurum kültürünün geliştirilmesine, politika ve prosedürlerin oluşturulmasına katkı yapacak,
  • Birimlerin norm kadrolarının belirlenmesi ve bu kadrolara göre seçme ve yerleştirme işlemlerini koordine edecek,
  • İşe alım, kariyer yönetimi, yedekleme, organizasyonel gelişim ile ücret süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olacak ve bu süreçlerin geliştirilmesine katkı yapacak,
  • Şirketin performans yönetim sistemini yürütecek,
  • Şirketin Organizasyonel verimliliğini ve etkinliğini artırmaya yönelik çalışmalar ile süreç yönetimi çalışmalarına katkı yapacak,
  • İnsan kaynakları bütçesinin hazırlanması ve kontrolünü sağlayacak,
  • Çalışma hukuku ve toplu sözleşme süreçlerini bilen,
  • İdari işler faaliyetlerinin yürütülmesini sağlayacak,

'İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ' pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı arıyoruz.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Ev Tekstili , Ev Tekstili , Mağazacılık (Tekstil), Perakende

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

3000-3999