İnsan Kaynakları Sorumlusu (Diyarbakır)

ÜNTEKS BOYA BASKI APRE TEKSTİL SAN. İÇ VE DIŞ TİC A.Ş.

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU (Diyarbakır Fabrikamızda Görevlendirilecektir) 

İplik, örme kumaş, boya - baskı ve konfeksiyon sektöründe faaliyette bulunan Grubumuz için aşağıda belirtilen özelliklerde İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır. Örme kumaş, boya ve baskı sektöründe faaliyette bulunan firmamız için aşağıda belirtilen İnsan Kaynakları Müdürü aranmaktadır. 

Aranan Özellikler: 

• Örgün eğitim yapan üniversitelerin ilgili bölümlerinden (tercihen İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri) mezun 
• En az 3 yılı yöneticilik olmak üzere konusunda toplam 10 yıllık deneyim sahibi 
• Personel Yönetimi (İş Kanunu, SGK Kanunu, Borçlar Kanunu, İSG kanunu ve uygulamalarına hakim), İşe alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi gibi İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yapılandırılması, yürütülmesi ve geliştirilmesi konularında tecrübeli 
• Üretim firmalarında mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları, personel ve idari işler süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi konusunda deneyimli 
• İnsan Kaynakları Stratejilerini geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli
• Kurum kültürü ve çalışan memnuniyeti geliştirme konusunda deneyimli
• Sektörel ve iş alanına yönelik yurtiçi ve yurtdışı gelişme/trendleri takip eden
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip 
• Problem çözme becerileri gelişmiş
• Analitik yönü güçlü ve detay odaklı çalışabilen
• Dinamik 
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen 
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış 
• Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan 
• Diyarbakır’da ikamet eden veya edebilecek olan 

Temel Görev Tanımı: 

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, kurumun kültürüne ve vizyonuna uygun nitelikli elemanların seçilmesi, işe alım ve oryantasyon programı ile şirkette değer yaratacak bir kadro oluşturulmasını sağlamak 
• Organizasyonel yapının gelişimine destek vermek 
• Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapmak ve bu unsurları geliştirmek 
• İş ve süreç analizleri yaparak, görev tanımlarını, performans değerlendirme sistemi politika ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak 
• Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek 
• Ücretlendirme ve yan haklar, bütçe planlama süreçlerini yönetmek 
• Eğitim ve gelişim sistemlerini kurmak, yönetmek, yönlendirmek
• Özlük işleri, bordrolama, SGK ve İş Kanunu gibi yasal mevzuatı yönetmek