İnsan Kaynakları Müdürü

Ünteks Boya Baskı Apre Teks.San. İç ve Dış Tic.Ltd.Şti.

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

İplik, örme kumaş, boya - baskı ve konfeksiyon sektöründe faaliyette bulunan Grubumuz için aşağıda belirtilen özelliklerde İnsan Kaynakları Müdürü aranmaktadır.

Aranan Özellikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (tercihen İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri) mezun,
• En az 10 yılı yöneticilik olmak üzere konusunda toplam 20 yıllık deneyim sahibi,
• Personel Yönetimi (İş Kanunu, SGK Kanunu, Borçlar Kanunu, İSG kanunu ve işçi teşvikleri uygulamalarına hakim), İşe alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi gibi İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yapılandırılması, yürütülmesi ve geliştirilmesi konularında tecrübeli,
• Üretim firmalarında mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi konusunda deneyimli,
• Tercihen şirket yeniden yapılandırılması ve re-organizasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahip,
• Tercihen iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• İnsan Kaynakları stratejilerini geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Kurum kültürü ve çalışan memnuniyeti geliştirme konusunda deneyimli,
• Sektörel ve iş alanına yönelik yurtiçi ve yurtdışı gelişme/trendleri takip eden,
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip,
• Problem çözme becerileri gelişmiş,
• Analitik yönü güçlü ve detay odaklı çalışabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Çalışma yeri Diyarbakır' dır,
• Çorlu, Saray, Diyarbakır ve Habipler’de fabrika ve şirket merkezimiz bulunmaktadır,.
  

Görev Tanımı:

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, kurumun kültürüne ve vizyonuna uygun nitelikli elemanların seçilmesi, işe alım ve oryantasyon programı ile şirkette değer yaratacak bir kadro oluşturulmasını sağlamak,
• Organizasyonel yapının gelişimine destek vermek,
• Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapmak ve bu unsurları geliştirmek,
• İş ve süreç analizleri yaparak, görev tanımlarını, performans değerlendirme sistemi politika ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak,
• Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek,
• Ücretlendirme ve yan haklar, bütçe planlama süreçlerini yönetmek,
• Eğitim ve gelişim sistemlerini kurmak, yönetmek, yönlendirmek,
• Özlük işleri, bordrolama, SGK ve İş Kanunu gibi yasal mevzuatı yönetmek,
• Farklı bölgelerdeki firmalardaki çalışanlar için devlet tarafından verilen işçilik teşviklerinin takibini ve yönetimini yapmak,
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak,
• Şirketin gelecek vizyonu dahilinde insan kaynakları planlamasını yapmak, norm kadroları oluşturmak,
• İnsan Kaynakları faaliyet raporlarının hazırlanmak ve Üst Yönetime sunmak.