Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Bizimle kariyere katılmaya var mısın? 

Biz Türkiye Finans ailesinde birlikte üretip başarmanın değerini biliyor, ortak değerlere dayanarak sürekli ilerliyoruz. 

Performans ve Yetenek Yönetimi Müdürlüğümüzde İşveren Markası ve İç İletişim Yöneticisi/Yönetici Yardımcısı olarak yerini almaya hazır mısın? 

  • Üniversitelerin ilgili örgün Lisans bölümlerinden mezun,
  • İşveren Markası ve iç iletişim konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
  • İnsan Kaynakları ve iletişim fonksiyonlarında çalışmış,
  • Projelerde yer almış,
  • Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
  • MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen.

Bu niteliklerin seni anlattığını düşünüyorsan başvurunu yap, Türkiye Finans'la hayata katıl.

İŞ TANIMI 

  • Nitelikli üniversite öğrencilerini Banka'ya çekebilmek için; kampüs içinde ve dışında üniversite etkinliklerini, programlarını yürütülmesini koordine etmek,
  • Kurum kültürü ve kurum değerlerine ilişkin iletişim ve tutundurma çalışmaları gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • Çalışan ve aday deneyimini en iyi şekilde oluşturabilmek için ajans ve etkinlik firmalarını yönetmek ve koordine etmek,
  • Çalışanlara yönelik olarak yapılacak kurum içi ve kurum dışı sosyal kulüp aktiviteleri, sosyal faaliyetler, etkinlikler, çalışan motivasyonunu artırıcı ödüllü yarışmaları planlamak ve yürütülmesini sağlamak,
  • Çalışanların yararlanacağı markalara yönelik indirim anlaşmaları ve avantajları sağlamak,
  • Kurum içi mobil uygulama ile çalışan iletişimini güçlendirecek içerik planı hazırlamak, yayınlanmasını sağlamak,
  • Çalışanların tüm özel günlerinin 360 derece iletişimini ve temsilinin gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • Pre-boarding ve onboarding uygulama adımlarını belirlemek ve geliştirmek,
  • Performans bazlı olmayan tanınma ve takdir programlarının yapılandırılması sağlamak, ilgili kültürü oluşturmak ve uygulamak,
  • Kurum içi inovasyonu geliştirecek platformlar ve programlar tasarlamak ve yönetilmesini sağlamak,
  • Uçtan uca çalışan deneyimini güçlendirecek projelere katkı sağlamak ve takip etmek,
  • Kariyer siteleri sosyal medya mecralarına ilişkin içerik, iletişim ve tutundurma plan ve programları tasarlamak,
  • İç iletişim Servisi yönetimindeki kanalların değişim ve gereksinimlerini yönetmek. Yeni servis ve uygulamaların entegrasyonunu koordine etmek, kanalların yazılım ve uygulama geliştirme projelerini yönetmek ve sonuçlandırmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri