İnsan Kaynakları Yönetmeni

TEV - Türk Eğitim Vakfı

Türk Eğitim Vakfı, 1967’ de Türkiye’nin o döneme ait şartlarında birçok kişi için hayal bile edilemeyecek bir seferberlikle okumak isteyen gençlere destek olmak ve eğitimi yaygınlaştırmak amacıyla  merhum Vehbi Koç önderliğinde 205 iş insanı, öğretim üyesi ve entelektüel tarafından kurulmuştur.

Türk Eğitim Vakfı olarak biz, başarılı ve maddi imkânı kısıtlı olan öğrencilere burs desteği ve ödüller vererek aynı zamanda okul, öğrenci yurtları, eğitim merkezleri, kütüphaneler inşa ederek ülkemize ve insanlığa katkı sağlayacak öncü gençleri ve onların yetişecekleri eğitim sistemini destekliyoruz.

Ayrıca,  Türk Eğitim Vakfı İnanç Türkeş Özel Lisesi (TEVİTÖL) ile  Türkiye’nin dört bir yanından gelen üstün başarılı ve yüksek potansiyelli öğrencilere çağdaş akademik ve kültürel birikim kazandırmak amacı ile eğitim veriyoruz.

Türkiye'nin çeşitli illerindeki 14 şubemiz, 3 kız öğrenci yurdumuz ve İstanbul'daki Genel Müdürlüğümüz ile birlikte 200'ü aşkın çalışanımız ile Vakıf faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz. 

Türk Eğitim Vakfı İnsan Kaynakları Birimi’nde "İnsan Kaynakları Yönetmeni " pozisyonunda görev yapacak çalışma arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun ya da İK ile ilgili uzun dönem sertifikalı eğitimlere katılmış olan,

• İş Kanunu ile ilgili mevzuata hakim,
• İş kanunu / mevzuatla ile ilgili güncel gelişmeleri aktif olarak takip edip uygulayabilen,
• İnsan Kaynakları genel süreçlerine uygulama düzeyinde hakim olan,
• MS Office Programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü,
• Tercihen İngilizce bilen,
• İnsan ilişkileri ve iletişim yeteneği güçlü,
• Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Sonuç odaklı ve takipçi,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

"İnsan Kaynakları Yönetmeni" aranmaktadır.

İŞ TANIMI: 

• İşe alım, oryantasyon, iş gücü planlama ve işten çıkış süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
• Yetenek ve performans yönetim süreçlerinin yürütülmesi, gerekli güncellemelerin tasarlanması ve hayata geçirilmesi,
• Kapasite geliştirme ve güçlendirme süreçlerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi,
• Ücret çalışmalarına destek verilmesi,
• Yönetim ekibiyle ortak çalışarak iş birimlerinin mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçlarının belirlenmesi,
• Çalışan deneyiminin iyileştirilmesine yönelik çalışmalar tasarlanması ve uygulanması
• İşe giriş ve işten çıkış, yıllık izin vb. süreçlerini yönetim politikaları ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleşmesi,
• İK politika ve prosedürlerinin hazırlanması ve güncellenmesi,
• IK bütçe çalışmalarına destek verilmesi,
• İş tanımlarının ve insan kaynaklarına ait tüm dokümantasyonların hazırlanması, geliştirilmesi ve güncel olmasının sağlanması,
• İnsan Kaynakları projelerinin oluşturulması ve aktif rol alınması,
• Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlanmasına, hayata geçirilmesi,
• İK süreçlerinin etkin kullanımı ve sürekli geliştirilmesi için faaliyetlere destek verilmesi,
• Vakıf içi iletişimin artmasını sağlamak amacıyla gerçekleşecek faaliyetlerin organize edilmesi ve aktif rol alınması,
• İnsan Kaynakları sistemleri ve iyileştirme projelerine destek sağlanması,
• İK sunum ve raporlarının hazırlanması ve sunulması,
• İSG kurul süreçlerinin mevzuata uygun olarak takip edilmesi ve aksiyon planlarının oluşturulması,
• Personel özlük süreçlerine destek verilmesi,
• Bordro süreçlerine destek verilmesi,
• İdari işler süreçlerine destek verilmesi,