İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Temel Conta San. ve Tic. A.Ş.

1. Firma hedef ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları ve Organizasyonel

Gelişim stratejilerinin oluşturulmasına katkıda bulunmak.

2. Firma’da yürütülen İK ve Organizasyonel Gelişim süreçlerinin tasarlanması,

iletişiminin sağlanmasını ve uygulanmasını sürecini yönetmek.

3. İşe alım sürecinin, belirlenen yetkinlikler ve akış çerçevesinde gerçekleşmesini sağlamak

ve kritik pozisyonlar için ilk aday görüşmelerini gerçekleştirip ilgili bölüm yöneticilerine

raporlamak

4. Beyaz ve mavi yakalı çalışanlar için oryantasyon süreçleri etkin ve verimli şekilde

tasarlamak ve yürütülmesini sağlamak.

5. Beyaz ve mavi yakalı çalışanlar için eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim bütçe ve

planlamasını oluşturmak, uygulanmasını sağlamak ve etkinliğini ölçmek.

6. Performans yönetimi sürecinin tasarlamak ve hayata geçirilmesi için gerekli çalışmaları

yapmak.

7. Terfi ve ücret artışı çalışmalarına yönelik hazırlıkları planlamak ve Yönetim/ bölüm

yöneticileri ile paylaşmak.

8. Ücret yönetimi ve bordro sürecinin yönetimi ve raporlanması

9. Ücret ve yan hakların adil, rekabetçi ve sistematik şekilde yönetilmesini sağlamak ve

bunun için gerekli altyapı, süreç ile önerileri oluşturmak.

10. Ödüllendirme süreçlerini kuruma uygun şekilde tasarlamak ve verimli şekilde

yürütülmesini sağlamak.

11. Kurum içi iletişim faaliyetlerini Halkla İlişkiler fonksiyonu ile koordineli bir şekilde

yönetmek

12. İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim süreçleri ile ilgili iç eğitimler düzenlemek ve

gerektiğinde iç eğitmen olarak görev almak.

13. İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim ile ilgili stratejik kararların alınması ile

bağlantılı olarak Yönetim toplantılarına katılmak.

14. Organizasyonel Gelişim faaliyetleri konusunda dönemsel olarak takip raporlamaları

gerçekleştirmek, raporlarda vurgulanan konularla ilgili alınması gereken tedbirleri

belirlemek ve uygulanmasını sağlamak.

15. Sorumluluğunda bulunan çalışanların iş bölümünü yapmak, çalışmalarını kontrol etmek,

değerlendirmek, gelişimlerini planlamak ve performanslarını takip etmek.

16. Sorumluluğundaki bölümü ve bu bölümdeki kaynak ve çalışanları yönetmek amacıyla,

tanımlanmış limitler dâhilinde bütçeyi yönetmek, harcamaları ve masrafları onaylamak,

çalışanların izinlerini vermek.

17. Üstleri tarafından, sorumluluk alanları ile bağlantılı ve nitelikleri ile de uyumlu olarak

verilecek diğer görevleri yerine getirmek.

18. İlan edilmiş olan etik, disiplin ve çalışma kurallarına uygun davranmak.

BİLGİSAYAR BİLGİSİMS Office(Word, Excel, Powerpoint) (İyi)

DİĞER BİLGİ VE BECERİLER

İnsan Kaynakları süreçleri temel kavramlar bilgisi, işe

alım ve mülakat teknikleri, organizasyonel gelişim

süreçleri tasarım ve uygulama deneyimi, temel seviyede

mevzuat bilgisi(İş Kanunu, SGK)