İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı/Uzman Yrd.

SUPTEK Yağ Keçeleri San ve Tic A.Ş.

GENEL NİTELİKLER,

• MYO veya üniversitelerin İİBF bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında en az 1 yıllık deneyim sahibi,
• 4857 İş Kanunu, SGK Yönetmelikleri, Teşvik vb. yasal mevzuatlara uygulama düzeyinde hakim,
• Personel Özlük İşleri, Bordro ve Tahakkuk İşlemlerinde bilgili,
• Herhangi bir ERP modülü kullanımında tecrübeli ve MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Personel Devam Kontrol Sistemi hakkında bilgili,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Süreç iyileştirme çalışmalarına katılmada istekli,
• Sorunları tespit etme ve çözüm üretme becerisine sahip,
• Kariyer gelişimine önem veren ve gelişime açık,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• İstanbul Anadolu Yakası ve Gebze civarında ikamet edebilecek, adaylardan aşağıdaki iş tanımına uygun olan bir kişi istihdam edilecektir.

İŞ TANIMI 

• Personel özlük, puantaj ve maaş ödeme işlemlerini eksiksiz yürütmek,
• Çalışan işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin İş kanunu ve SGK mevzuatına göre yürütülmesini sağlamak,
• Eğitim süreçlerini organize etmek, kayıt altına almak ve raporlamak,
• Yeni başlayan personelin iş ekipmanlarının ve çalışma ortamının hazırlanması,
• İş sözleşmeleri ve yasal özlük bilgilerinin ve belgelerinin düzenli bir şekilde tutulmasını sağlamak,
• Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının güncel tutulmasının sağlanması,
• İş kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlarla ilişkileri yürütmek ve ilgili yasal bildirimleri doğru ve zamanında yapmak,
• Çalışanlara ait şirket içi ve şirket dışı eğitimlerle ilgili organizasyonu yapmak, kayıtları tutmak ve takip etmek,
• Çalışan memnuniyeti anketi ve öneri sistemi çıktılarını değerlendirmek ve takip etmek,
• İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarına katılmak, 
• İK sistemi (Canias) üzerindeki çalışan ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellemek,
• Güncel mevzuat değişikliklerini takip etmek,
• İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarını yapmak,
• İdari işleri takip ve koordine etmek, (yemekhane, servisler, şirket araçları, güvenlik, temizlik)
• Birimin iş süreçlerini kalite sistemine uygun işletmek,
• Birimin satınalma taleplerini ve taleplere ilişkin faturaların kontrolünü yapılması,
• Bağlı bulunduğu yöneticisinin vermiş olduğu diğer görevlerin ve raporlamaların yapılması.