Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER;

  • Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden Mezun, (İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi, Psikoloji, Sosyoloji, İletişim Bölümleri)
  • İnsan Kaynakları, Yönetim Ve Organizasyon Konularında Tecrübeli, Sistem Kurma Ve Geliştirme Becerisi Olan,
  • İnsan İlişkilerinde Başarılı, Ekip Çalışmasına Yatkın, İş Konusunda Takipçi, Araştırmacı, İş Süreçlerinde Gelişmeler Yapabilen,
  • İnsan Kaynakları Uygulamalarını Araştırarak Geliştiren, Kendi Ve Şirket Gelişimi İçin Sorumluluk Üstlenen,
  • İş Kanunu ve SGK Mevzuatına Hakim,
  • Devlet Destekleri (İş-Kur - SGK) Konusunda Bilgili,
  • Ms Office Programlarını Ve ERP Programlarını İyi Derecede Kullanabilen,
  • İnsan İlişkileri, İletişim Ve Koordinasyon Becerilerine Sahip, Sonuç Odaklı, Takım Çalışmasına Yatkın, Ekip Gücüne İnanan,


İŞ TANIMI;

  • İnsan Kaynaklarının Tüm Fonksiyonlarının Yürütülmesi (İşe Alma, Eğitim, Ücret Ve Bordro Yönetimi, Personel Özlük İşleri, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Motivasyon, Sürekli İyileştirme Sistemleri, İş Sağlığı Ve Güvenliği) Ve Geliştirilmesi
  • Resmi Kurumlara Ve İlgili Şirket Bölümlerine Karşı Firmanın Tüm İnsan Kaynakları, Sosyal Hizmetler, İdari İşler, Tesis Bakım Ve Güvenlik Faaliyetlerinin; Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Kanunu, İş Hukuku Mevzuatı, İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatına Uygun Yapılmasını Sağlayabilecek,
  • Yönetim Tarafından, Personeli İlgilendiren Konularda Alınan Kararları, Tüm Personele Benimsetip Şirket Politikasına Uygun Çalışmasını Sağlayabilecek,
  • Personel Alınmasını Ve Sözleşme Yapılmasını, Personelin Eğitiminin Ve Performansının İzlenmesini, İdari Ve Sosyal İhtiyaçların Karşılanmasını Sağlayabilecek,
  • Personel Sicil Kayıtlarını, Elektronik Kayıtları Özlük (Sicil) Dosyalarında Kanuni Şartlara Uygun Şekilde (KVKK) Tutabilecek,
  • Tüm Personelin Raporlarını, Yıllık İzinlerini Takip Ederek Zamanında Kullanılmasını Sağlayabilecek,
  • Personel Taşıma, Yemek, Temizlik Ve Güvenlik Hizmetlerinin Zamanında Ve En İyi Şekilde Planlanmasını,  Alınmasını, Geliştirilmesini Sağlayabilecek,
  • Şirket Araçları İle İlgili Olarak Genel Bakım, Muayene, Sigorta, OGS-HGS, TTS, Yakıt, Gibi Konuları Düzenli Olarak Takibini Sağlamak,
  • Şirket Demirbaşlarının Etkin Ve Verimli Kullanılmasını Sağlayabilecek Ve İhtiyaçları Tespit Edip Verimliliğe Katkı Sağlayabilecek,

İdari İşler Ve İnsan Kaynakları Sorumlusu Aranmaktadır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Ev Mobilyaları, Hazır Mutfak - Banyo

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemekhane