Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Muhasebe evraklarının ,TMS ve muhasebe ilkelerine göre muhasebe kayıtlarının yapılması,

Yıl sonu işlemlerinin Genel geçici mizan , Kesin Mizan ve yıl sonu kayıtlarının yapılarak karşılaştırılması ,

E-Fatura , E-Arşiv ,E-Berat işlemlerinin yapılması

Gelir tablosu ve bilançoların oluşturulması ve üst yönetime sunulması,

GİB E-Beyanname sistemi üzerinden aylık KDV-1 , KDV-2 , Muhtasar Beyanname ,BA-BS formları ,Poşet Beyannamesi, Geçici Vergi,Kurumlar Vergisi gibi beyannamelerin onaylanıp tahakkuklarının yapılması

Resmi defterler ( Yevmiye-Kebir-Envanter vb.) ile ilgili onay açılış-kapanış tasdikleri kanuna uygun şekilde yazdırılıp saklanması

Her türlü resmi muhasebe işlemlerinin genel olarak baştan sona kadar tamamlanması

İşletmenin , personel giriş çıkış işlemlerinin zamanında ve kanuna uygun şekilde E-bildirge üzerinden yapılması , 

Personel puantajlarının giriş çıkış sistemlerinden entegre kontrolü fazla çalışma veya eksik çalışma işlemlerinin tespit edilmesi , 

Çalışanlara ait eksik gün bildirimleri , çalışılmadığına dair iş göremezlik bildirimleri , iş kazası bildirimleri gibi tüm bildirimlerin zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirilmesi ,

 Çalışanların özlük dosyalarının düzenli kontrolü eksik belgelerin tamamlanması ,

İşten ayrılan personel için Kıdem ve İhbar tazminatlarının hesaplanması , Personel ihtarname , savunma alınması ve personel davalarıyla ilgili tüm işlemlerin kanuna uygun ve Şirket avukatı ile görüş alışverişinde bulunarak tamamlanması, 

Aylık puantajlar ve kontrollerden sonra Maaş tahakkuklarının yapılması,

Bordroların oluşturulması ,Aylık prim ve hizmet belgelerinin E-bildirge sisteminden tahakkuk ettirilip tahakkuklarının alınması,

Aylık bordro işlemlerini etkileyecek İş Kanunu , Sosyal Güvenlik Kanunu ve Gelir Vergisi Kanunundaki değişikler konusunda inceleme mevzuatın takibi ve yapılan işlemler ve yapılması gereken işlemler hakkında İşvereni bilgilendirme SGK ve Gelir Vergisi teşvik tutarlarının hesaplanması. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Tekstil

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.30

Haftasonu (Cumartesi) 08.30 - 14.30

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Araba
Prim

Çalışan Sayısı:

50-74