İnsan Kaynakları Şefi

Serban İnşaat

İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

Açık Holding, 22 şirketi ve 2500’ü aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.

Açık Holding bünyesinde İnşaat & Gayrimenkul alanında faaliyet gösteren Serban İnşaat, veri merkezi projelerinden altyapı işlerine, siber teknoloji ve güvenlik binalarından otel, avm ve konut projelerine kadar yapı sektörüne anahtar teslim hizmet vermektedir.

Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nün belirlediği süreç akışı, prosedür ve talimatlar doğrultusunda Serban İnşaat’ın tüm insan kaynakları süreçlerini bağlı çalışanı ile yönetecek, aşağıdaki niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Şefi” aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Tercihen teknoloji odaklı üretim yapan şirket deneyimine sahip,
• Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• ERP programlarını etkin kullanabilen,
• MS Office Uygulamalarına hakim,
• İleri seviyede (okuma, yazma, konuşma) İngilizce bilen,
• Avrupa Yakası'nda (Güneşli) ikamet eden,
• Erkekler için askerlik hizmetini tamamlamış adayların başvurularını bekliyoruz.

İş Tanımı

Aşağıdaki konularda en az 8 yıl tecrübeye sahip olmak: (Deneyimsiz adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.)

• Yıllık norm kadro/ iş gücü planını hazırlamak, yönetmek ve raporlamak.
• Tüm mavi ve beyaz yaka personelin seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek ve yürütmek.
• Tüm işe yeni başlayan çalışanların “Kurumsal Oryantasyonları'ndan sorumlu olmak.
• Yetkinlik Matrislerinin oluşturulması, güncel tutulması ve işletilmesinden sorumlu olmak.
• Performans Yönetim Sistemi kapsamında temel yetkinlikler ve hedef bazlı performans değerlendirme çalışmalarında yer almak.
• İnsan kaynağının yetiştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla Eğitim Departmanı tarafından yönetilen tüm süreçlerin uygulanmasından sorumlu olmak.
• Sorumluluğundaki “Süreç Hedefleri”ni takip etmek, raporlamak ve aksiyon almak.
• ERP ve kariyer portalının tüm modüllerini kurumsal hafıza oluşturacak şekilde etkin kullanmak. 
• Takdir, Tanıma ve Ödül Yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi, işletilmesi, anket uygulanması, raporlanması vb. çalışmalarında yer almak. 
• Pazarlama Departmanı ile koordineli olarak İç İletişim faaliyetlerinin (Sosyal etkinlikler vb.) gerçekleştirilmesi, anket uygulanması, raporlanması vb. çalışmalarında yer almak.