Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Sentor İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı, müşteri ihtiyacına göre İnsan Kaynakları uygulamalarının tamamında hizmet verebilen ve dijital alt yapısıyla da Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi sistemlerini kuran Türkiye'de tek çözüm merkezidir. Proje danışmanlık firmalarından farklı olarak, müşterilerinin insan kaynakları departmanı gibi aksiyon alarak, güncel insan kaynakları uygulamalarıyla beklentilerinin de ötesinde katma değer yaratarak hedeflerine ulaşmalarında stratejik ortaklık yapar.

Organizasyonel yapılanma ve İnsan Kaynakları Süreç Yönetimi projelerinde görev alacak, aşağıdaki niteliklerde dinamik ve heyecanlı takım arkadaşları arıyoruz...

Genel Nitelikler:

  • Üniversitelerin tercihen çalışma ekonomisi, işletme, insan kaynakları veya endüstri mühendisliği bölümlerinden mezun, 
  • İnsan kaynaklarının organizasyonel yapılanma, seçme ve yerleştirme uygulamaları, iş değerleme ve ücret yönetimi, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim yönetimi,  görevlerinin bir veya birkaçında minimum 5 yıl görev almış, 
  • Tercihen proje yönetimi, planlama ve organizasyon iyileştirme, iş analizi ve süreç geliştirme, prosedür ve sistem geliştirme konularında tecrübe sahibi,
  • 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
  • Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,
  • Kurumsal iletişim becerisi yüksek,
  • Ms office ve ERP HR uygulamalarına hakim,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • Seyahat engeli bulunmayan,
  • Aktif araç kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış


İşin Tanımı:

  • Müşteri hedef ve vizyonu doğrultusunda hazırlanan iş planlarına göre Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetim sisteminin kurulmasına yönelik olarak, uygulamaların aşağıdaki süreçlerinde görev almak. Bunlar:
  1. Organizasyonel yapılanma, süreç yönetimi, iş analizi, norm kadro ve ideal iş profili çalışmaları, 
  2. Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
  3. Kariyer Eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması, yıllık planların hazırlanması,
  4. Performans değerlendirme sistemi ve ücret yönetim sisteminin kurulması,
  5. Kurumsal iklim ve çalışan memnuniyeti çalışmalarının tanımlanması,
  6. İK iş süreçlerinin hazırlanması, yasalarla uyumlu hale getirilmesi, (işe başlatma, işten çıkarma, izin, disiplin...vs),
  7. İşveren marka çalışmaları, kurumsal iletişim ve iç etkinlik planlarının hazırlanması,
  • Hizmet sağlayıcı diğer birimlerle (eğitim, etkinlik, bordrolama, mevzuat yönetimi) koordineli çalışarak hizmetin ve sistemin aksaksız şekilde yürütülmesini sağlamak. 
  • Yapılan uygulamalarla ilgili varsa müşterilerin insan kaynakları departmanlarına tecrübe aktarımı yapmak,
  • Müşteri ihtiyaçları doğrultusunda düzenli ziyaretler gerçekleştirerek raporlamaları gerçekleştirmek.



Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

İnsan Kaynakları Danışmanlığı

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.00

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -

Çalışan Sayısı:

1-24