Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

       Merkezi İstanbul' da yer alan Yapı Malzemeleri sektöründe öncü firmamızın, İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere, ‘’İnsan Kaynakları Uzmanı ‘’ aranmaktadır.  

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları işlemleri konularında en az 3 yıl deneyimli,

·         Üretim Sektöründe tecrübeli,

·         Gizlilik ilkesini benimsemiş,

·         Tercihen grup şirketlerinde ya da çok şubeli firmalarda çalışmış,

·         Ehliyeti olan ve fiilen araç kullanabilen,

·         Seyahat engeli olmayan (il dışındaki şube ziyaretlerini gerçekleştirebilecek)

·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·         Bilgisayar bilgisi iyi olan, Ofis programlarına hâkim,Raporlama, dokümantasyon ve arşivleme yeteneğine sahip

·         Servis güzergâhında oturan (Beylikdüzü - Cevizlibağ arası),

·         Güleryüzlü, dinamik,     

·         İletişim gücü yüksek, iş takibi kuvvetli,

·         Takım çalışmasına yatkın,


İŞ TANIMI

·         Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirmek,

·         Mavi beyaz yaka İşe alım süreçlerinin ilan, aday araştırması ve mülakat aşamalarının tümünü planlamak, uygulamak ve işe alım süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunmak,

·         Personelin işe giriş, çıkış (istifa, fesih, emeklilik vb.) işlemlerini yapmak,

·         Tercihen Disiplin İç Yönetmeliği uygulamış olmak ya da bilgi sahibi olmak,

·         PDKS kontrolünü gerçekleştirebilecek, (tercihen Meyer)

·         Bordro programlarını kullanabilen, (tercihen Mikro)

·         SGK, İŞKUR, ÇSGB ve diğer resmi kurumlarla işleyişin takibini yapacak,

·         BES ve Kimlik bildirim ile ilgili tüm işlemlerin takibi ve sonuçlandırılmasını sağlamak,

·         Kvkk ile ilgili süreçler hakkında bilgi sahibi olmak,

·         Personel dosyalarının düzen ve tertibinden sorumlu olacak,

·         İş kanunu, SGK, iş güvenliği ve tüm çalışma mevzuatları ile ilgili yönetmeliklere hâkim

·         İnsan Kaynakları Fonksiyonlarına yönelik (Performans yönetimi, Seçme ve Yerleştirme, Eğitim, ücret artışı vb.) süreçlerini eksiksiz olarak yürütülmesi için destek olabilecek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri