Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


KONYA Organize Sanayi Bölgesinde Kurulu fabrikamızın  üretim departmanında çalışacak  İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU aramaktayız  


GENEL NİTELİKLER


·         Takım çalışmasına yatkın,

·         İletişimi, ifade yeteneği ve insan ilişkileri kuvvetli,

·         Problem çözme becerisi gelişmiş ve durumsal yönetim becerisi olan,

·         B sınıfı sürücü belgesine sahip olan ve aktif araç kullanabilen,

·         Bilgisayar ve ofis programlarına hakim,

·         Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,

·         Askerlikle ilişiği olmayan (Erkek adaylar için),

·         Konya’da ikamet eden veya edebilecek olan.


İŞ TANIMI

·         İnsan kaynakları deparmanını, stratejik ve işlevsel bakımdan planlanmak,

·         Performans standartlarının tanımını ve performans değerlendirme sisteminin yapılmasını sağlamak,

·         Performansa dayalı ilgili bölümlerden gelen bilgileri konsolide etmek, performans değerlendirme, çalışan teşvik, motivasyon  ve memnuniyeti sistemini kurmak. 

·         Yeni personel araştırma, seçim, işe alınma, işten ayrılma ve işe alıştırılma (oryantasyon)  faaliyetlerini yürütmek.

·         Personel özlük dosyalarını ve özlük işlemlerini ilgili kanunlara göre düzenlemek ve personel özlük bilgilerini muhafaza etmek,

·         İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği faaliyetlerine ilişkin, Kalite yönetim birimi ile faaliyetleri eşgüdümlü olarak sürdürmek,

·         İlgili tüm resmi kurumlarla resmi işlem ve yazışmaları yürütmek.

·         Çalışanları organizasyonda tutmak, moral, motivasyon ve verimlilik odaklı çalışmaları organize etmek.

·         Uyuşmazlıkların çözümüne danışmanlık yapmak,

·         Eğitim ve geliştirme programlarını yapmak, eğitim plan, araç ve bütçelerinin hazırlamak.

·         Ücret ve diğer faydalar ile ilgili sistemi oluşturmak.

·         İşletmenin tüm idari işler operasyonlarını yürütmek.

·         Var olan program (GMS Net. )üzerinden maaş, fazla mesai, puantaj ve diğer ödemelerin yapılmasını yürütmek.  


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri