Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin tercihen İktisadi İdari Bilimler, Mühendislik, Fen-Edebiyat fakültelerinden mezun
  • MS Office uygulamalarına hakim, tercihen SAP HR kullanmış
  • Bordro, ücret, tahakkuk ve puantaj konularında minimum5 yıllık deneyim sahibi
  • Bütçe ve raporlama sistematigini bilen, data sağlama konusunda tecrübeli
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve yürürlükte olan Teşvik uygulamalarına hakim
  • Tercihen iyi derece İngilizce bilen
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
 

İŞ TANIMI

  • Puantaj sistemini takip etmek, yönetmek ve raporlamak,
  • Personele yapılacak tüm ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirmek,
  • Tüm bordro/tahakkuk işlemlerini yürütmek, bordro programındaki tüm değişiklikleri güncel olarak yapmak, mevzuat değişikliklerini takip ederek güncellemek ve gerekli yasal değişiklikleri uygulamak,
  • SAP HR sistemi üzerinde personel ve organizasyon bilgilerini zamanında ve eksiksiz olarak güncellemek,
  • Personel özlük dosyalarını eksiksiz bir şekilde güncel olarak saklamak ve düzenlemek,
  • Tüm yasal bildirimleri (e-bildirge vb) zamanında ve doğru şekilde yapmak, takip etmek ve raporlamak
  • Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaları ve işlemleri gerçekleştirmek, takip etmek ve raporlamak,
  • Tüm işlemlerin yasal mevzuatlarışığında yapılmasını sağlamak, takip etmek ve raporlamak,
  • Teşvik uygulamalarını mevzuata uygun olarak yapmak, takip etmek ve raporlamak,
  • Yönetim raporlarına ve bütçe planlarına gerekli datayı güncel ve eksiksiz olarak sağlamak ve gerekli raporlamaları zamanında yapmak,
  • Çalışanların bordro, ödeme ve diğer idari konularla ilgili sorularına cevap vermek

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri