Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yürütmekte olduğumuz gıda sektöründe faaliyet gösteren firmamız için 'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin ilgili lisans (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği vb) bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında ve geliştirilmesinde en az 5 yıl deneyimine sahip, ( Üretim sektöründe tecrübeli)
  • Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi alanlarında tecrübeli,
  • İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatlarına hakim,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
  • Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
  • Balıkesir’de ikamet eden veya edebilecek adaylar.

İş Tanımı

  •  Şirket kurumsal yapısının güçlendirilmesi için İnsan kaynakları strateji ve politikalarını oluşturup yürütülmesini sağlamak,
  • İhtiyaçlar ve sektörün değişim hızı çerçevesinde sistemin iyileştirilmesi ve güncellenmesini sağlamak,
  • Yönetim ekibin bir üyesi olarak İnsan Kaynakları alanında iş ortağı, çözüm sağlayıcı ve uzmanlık alanında danışman olarak hareket etmek,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaları yapmak,
  • Ücret yönetimi, seçme ve yerleştirme, bordro & özlük, eğitim planlama ve yetenek yönetimi olmak üzere tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarından sorumlu olmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri