Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin İ.İ.B veya Mühendislik Fakültelerinin 4 yıllık bölümlerinden mezun olmak,
  • Bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku konusunda en az 5 yıl deneyimli,
  • 4857 sayılı İş kanunu, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve tercihen teşvikler konularında teorik ve pratik bilgi sahibi, güncel değişiklikleri takip eden,
  • Tercihen Oracle İK ve Mikado uygulamalarına hakim,
  • MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
  • İyi seviyede İngilizce bilgisi olan,
  • Şirketin değer zinciri, iş dinamikleri ve iş süreçlerini anlayabilen, 
  • Teknoloji çerçevesinde bütünsel bakış açısına sahip,
  • Planlama ve organize etme becerileri gelişmiş,
  • İletişim konularında güçlü,
  • Çözüm ve sonuç odaklı.

    İŞ TANIMI

    • Aylık bordro hesaplatma ve ödeme işlemlerinin yasal mevzuata uygun, doğru ve zamanında olarak yürütülmesi ve raporlanması, 
    • Personel devam kontrol sistemi (PDKS) ile ilgili işlemlerin yürütülmesi, 
    • SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, İş Mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlara yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçlerin takip edilmesi, 
    • Tüm yasal bildirimlerin zamanında ve eksiksiz yapılması, (e-bildirge, aylık iş gücü çizelgesi, eksik gün, zorunlu BES ve işe giriş- işten ayrılış bildirgeleri)
    • Yıllık izin, icra, disiplin, işe giriş – işten çıkış, avans süreçlerinin, kanun ve iç prosedürler doğrultusunda yürütülmesi,   
    • Muhasebe departmanı ile gerekli verilerin zamanında ve doğru olarak paylaşılması,
    • Çalışanların kayıtlarının doğru bir biçimde işlenmesi ve gizlilik kuralları çerçevesinde saklanması (Oracle kayıtları, özlük dosyalarının oluşturulması, saklanması vb.),
    • İlgili hizmet alımlarının (kartlı yemek, özel sağlık sigortası, ramazan paketi, yılbaşı hediye paketi, bayram çikolatası vb.) planlanması, satın alınması, dağıtımının organize edilmesi,  
    • Uygulamada olan iş süreçleri, prosedürler, talimatlar, metot ve hedefler doğrultusunda çalışmak, alınan aksiyonların etkinliğini, verimliliğini sürekli takip etmek, iyileştirilmesi, geliştirilmesi ve kontrol edilmesi konusunda öneriler sunmak.

    Aday Kriterleri

    Pozisyon Bilgileri