İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Yöneticisi

Sektörün Öncü Kuruluşu

İstanbul Üsküdar’da yer alan Genel Merkezimiz İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nde görevlendirilmek üzere aşağıda nitelikleri tanımlanmış pozisyon kapsamında İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım ve yetenek yönetimi, performans yönetimi alanında en az 7 yıl deneyimli
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip
• Raporlama ve sunum becerileri güçlü,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkili bir şekilde kullanabilen, 
• Sonuç odaklı, problem çözme yeteneği güçlü.
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli bulunmayan.  
• Tercihen insan kaynakları danışmanlık şirketlerinde çalışmış, farklı sektör ve profillerde işe alım deneyimine sahip
• Mavi yaka ve orta düzey işe alım süreçlerini yönetmiş
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen
• Analitik düşünme, planlama ve iş takibi güçlü
• İletişim becerisi yüksek, ekip çalışmasına yatkın
• İnsan kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, yenilikçi ve vizyoner

İŞ TANIMI

• Seçme Yerleştirme sürecinin norm kadrolara göre yönetilmesi,
• Sorumlu olduğu tüm süreçlerle ilgili kilit performans göstergelerinin takibi ve raporlaması,
• İç ve dış yeteneklerin kuruma kazandırılması ve kariyer planlamalarının yapılması,
• Yetenek havuzu oluşturulması ve takibinin sağlanması,
• Yetenek yönetimi ile ilgili yeni projelerin hazırlanması,
• Yetenek yönetimi ile ilgili üst yönetim raporlamalarının yapılması
• Performans yönetimi ile ilgili süreçlerin geliştirilmesi
• Şirket içi yeteneklere yönelik mülakatların ve kariyer planlamalarının yapılması,
• Grup İK İş Ortakları ile iş birliği içerisinde çalışılması.
• Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda holding ve grup şirketler için işe alım süreçlerinin yürütülmesi
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporlamaların yapılması
• İşe alım veri tabanının yönetilmesinin ve işe alım süreçlerinin koordine edilmesinin sağlanması
• Şirket hedefleri ile uyumlu yetenek kazanma ve tutundurma stratejilerinin oluşturulması
• Yetenek kazanım ile ilgili alternatif projeler geliştirilmesi, yeni uygulama ve trendlerin takibinin yapılması