İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Uzmanı

Sektörün Öncü Kuruluşu

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üsküdar, Altunizade'de yer alan Holding Genel Merkezimizde  görevlendirilmek üzere, aşağıda nitelikleri tanımlanmış pozisyon kapsamında İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Uzmanı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım ve yetenek yönetimi alanında az 4-5 yıl deneyimli
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip
• Raporlama ve sunum becerileri güçlü,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkili bir şekilde kullanabilen, 
• Sonuç odaklı, problem çözme yeteneği güçlü.
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli bulunmayan.  
• Tercihen insan kaynakları danışmanlık şirketlerinde çalışmış, farklı sektör ve profillerde işe alım deneyimine sahip
• Mavi yaka ve orta düzey işe alım süreçlerini yürütmüş,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen
• Analitik düşünme, planlama ve iş takibi güçlü
• İletişim becerisi yüksek, ekip çalışmasına yatkın
• İnsan kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, yenilikçi ve vizyoner

İŞ TANIMI

• İlgili ilanların hazırlanması ve Kariyer portalları üzerinden yayınlanması
• Adaylarla mülakatların organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi
• Adaylarla işe alım sürecindeki iletişimin uçtan uca yürütülmesi
• Mülakat formlarının ve referans araştırma formlarının doldurulması
• Haftalık işe alım raporlamalarının yöneticiye sunulması
• İç ve dış yeteneklerin kuruma kazandırılması ve kariyer planlamalarının yapılması,
• Yetenek havuzu oluşturulması ve takibinin sağlanması,
• Yetenek yönetimi ile ilgili yeni projelerin hazırlanması,
• Yetenek yönetimi ile ilgili üst yönetim raporlamalarının yapılması
• Şirket içi yeteneklere yönelik mülakatların ve kariyer planlamalarının yapılması,
• Grup İK İş Ortakları ile iş birliği içerisinde çalışılması,
• Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda holding ve grup şirketler için işe alım süreçlerinin yürütülmesi 
• İşe alım veri tabanının yönetilmesinin ve işe alım süreçlerinin koordine edilmesinin sağlanması
• Şirket hedefleri ile uyumlu yetenek kazanma ve tutundurma stratejilerinin oluşturulması
• Yetenek kazanım ile ilgili alternatif projeler geliştirilmesi, yeni uygulama ve trendlerin takibinin yapılması