İnsan Kaynakları İş Ortağı

Sektörün Öncü Kuruluşu

GENEL NİTELİKLER

• Lisans mezunu (Tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Bölümleri ve Endüstri/İşletme Mühendisliği),
• İlgili alanda en az 7 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen (okuma, yazma ve konuşma düzeyi akıcı),
• İyi düzeyde MS Office programları ve Office 365 uygulamalarını kullanabilen,
• Tercihen aktif SAP (HR Modülü vb.) kullanım bilgisine sahip,
• Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonları ve ilgili mevzuat bilgisi olan,
• Süreç ve Kalite Yönetimi ile ilgili çalışmalarda bulunmuş,
• İletişim ve sunum yeteneği güçlü,
• Proje ve Değişim Yönetimi bilgisi ve deneyimi olan,
• Zamanı etkin kullanabilen ve sonuç odaklı,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip aktif araç kullanabilen,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),

Ekip arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları uygulamalarının belirlenen strateji ve politikalar doğrultusunda geliştirilmesi,
• İş birimi yöneticileri ve çalışanlarına insan kaynakları uygulamalarına ilişkin süreçlerde rehberlik edilmesi, taleplerin alınarak ilgili fonksiyonlar ile birlikte değerlendirilmesi ve geri bildirimde bulunulması,
• İhtiyaçlar doğrultusunda organizasyonel değişim süreçlerine destek verilmesi, 
• Yetenek yönetimi süreçlerine destek verilmesi,
• Stratejik iş gücü planlaması ve norm kadro analizi çalışmalarına destek verilmesi,
• Fonksiyonel ve bireysel bazdaki hedeflerin belirlenmesi çalışmalarına destek verilmesi ve yüksek performans koçluğu,
• Yeni personel taleplerinin alınması, ön değerlendirmesinin yapılması ve sonrasında ilgili işe alım süreçlerinin başlatılması,
• İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve sonuçların alınabilecek aksiyon önerisi ile birlikte ilgili fonksiyona iletilmesi,
• Çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerinde ihtiyaç analizi çalışmalarına iş birimlerinin ihtiyaçlarının doğru yansıması için destek olunması, alınan eğitimlerin işe yansımasına ilişkin gözlemleme çalışmalarının yerine getirilmesi,
• Çalışan memnuniyet ölçüm çalışmalarına destek olunması, sonuçlara göre aksiyon önerilerinin hazırlanmasının sağlanması,
• Yurt içi ve yurt dışı görevlendirmelerde ihtiyaç duyulan personelin belirlenmesine ilişkin onay süreçleri öncesindeki çalışmaların yapılması,
• Kurum içi nakil taleplerinin ilgili onay süreçleri öncesinde yetenek yönetimi süreçleri içerisinde değerlendirilmesi,
• Stajyerlerin gelişiminin iş biriminde takip edilmesi ve ilgili insan kaynakları fonksiyonunun bilgilendirilmesi.