İnsan Kaynakları Direktörü

RUNMATE TEKNOLOJİ VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ LTD.

Alanında lider, uluslararası iş ortağımızın gelişen kadrosu için aşağıdaki niteliklere uygun bir "İnsan Kaynakları Direktörü" arayışındayız:

·        Üniversite Mezunu (Dört yıllık ilgili bölümden Mezun)

·        İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında ve özellikle sistem kurma alanında deneyimli

·        Özellikle Üretimi olan kurumsal şirketlerde deneyimli

·        Endüstriyel ilişkiler alanında deneyimli

·        İnsan kaynakları alanında min 10 yıl, Yöneticilikte de en az 5 deneyimli

·        Beyaz ve mavi yaka İnsan Kaynakları alanında deneyimli

·        İş kanunu ve diğer tüm yasal mevzuatlara hakim

·        Diksiyonu düzgün, insan ilişkileri kuvvetli

·        Sunum ve Raporlama becerilerine sahip olan

·        Ekip çalışmasına yatkın, sistemli ve düzenli çalışma prensibi olan

·        İyi derecede İngilizce bilen (okuma, yazma ve konuşma)

Görev Tanımı:

·        Bünyesinde gerçekleştirdiği ve yönettiği tüm faaliyetlerin kurumun toplam kalite anlayışına, vizyon, misyon, stratejik hedef ve politikalarına, yasalarına, prosedürlerine, yönetmeliklerine ve talimatlarına uygun olarak yürütülmesini, güvene, gizliliğe ve etik kurallara dayalı çalışma ilkelerinin korunmasını sağlar.

·        Şirketin İK faaliyetlerin planlaması, personel temin-seçim, oryantasyon ve eğitim, performans ve kariyer yönetimi, ücret ve ödüllendirme, motivasyon ve işçi-işveren vb. faaliyetlerin yürütülmesi, faaliyetlerin takip edilmesi, geliştirilmesine yönelik projeleri hayata geçirmekle sorumludur.

·        Şirketin İnsan Kaynakları strateji ve politikalarını oluşturur, uygulanmasını sağlar.

·        Üst yönetime ve diğer yöneticilere İK ile ilgili konularda görüş ve önerileriyle destek olur.

·        Disiplin kuruluna başkanlık eder ve ilgili atamaları gerçekleştirir.

·        İşçi ve İşveren Sendikaları ile İşyeri arasındaki iletişimi güçlü tutmakla sorumludur.

·        Yıllık İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlar.

·        İK sorumluluğundaki tüm prosedür, yönetmelik ve talimatları ilgili kanunlar çerçevesinde hazırlanmasını, güncel tutulmasını sağlar.

·        Yasal mevzuatların güncelliğini takip eder.

·        Tüm yasal bildirimlerim, bildirge ve yazışmaların doğru ve eksiksiz hazırlanmasından sorumludur. (SGK, İŞKUR, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

·        Şirket personellerine ait özlük ve bordrolama işlemleri ve diğer İK faaliyetlerinin ilgili mevzuat ve şirket düzenlemelerine uygun olarak yürütülmesi ve denetlenmesi ve raporlanmasını sağlar.

·        İşe giren ve çıkan personeller için tüm süreçlerin kontrolünü yapar ve onaylar.

·        İnsan Kaynakları faaliyet raporlarının hazırlar ve yönetime sunar.

·        Çalışanların bilinçlendirilmesine yönelik her türlü konuda eğitim ve bilgilendirme seminerleri düzenler, düzenlettirir.

·        İK Bilgi Sistemlerin sürekliliğini sağlar üzere gerekli güvenlik tedbirlerini aldırtır ve uygulatır.

·        ve veri alışverişini sağlamak üzere İç Haberleşme sistemi oluşturur.

·        İş Güvenliği faaliyetlerini planlar, koordine eder.

·        İş Güvenliği uzmanı ve İşyeri Hekimi ile ilgili yasal takibatları planlar, faaliyetlerin yaptırır ve koordinasyonunu sağlar