Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Personel özlük işlemleri başta olmak üzere İnsan Kaynakları alanında en az 1 yıl tecrübe sahibi,
  • Logo Bordro programını kullanabilen,
  •  Bordrolama, ücret tahakkuku, puantaj alanlarında bilgi sahibi,
  • Excel başta olmak üzere MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Analiz ve analitik düşünme becerileri yüksek,
  • Planlı, detaylara ve sürece hakim olarak çalışabilen,
  • Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü,
  • Dikkatli, detayları kaçırmayan, sorumluluk alabilen,


İŞ TANIMI

  • Personel özlük dosyası oluşturma ve takibinin sağlanması, personel bilgilerinin gerekli listelere ve sisteme girişlerinin yapılması,
  • Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirilmesi,
  •  Evrakların dosyalanması ve arşivlenmesi,
  • İşe girişi yapılacak personelin özlük dosyasının yasal mevzuata uygun ve eksiksiz olarak hazırlanmasının sağlanması ve dosyaların güncel tutulması,
  • İşe giriş ve çıkış işlemlerinin ilgili yasalara uygun şekilde gerçekleştirilmesi,
  • Personel istirahat raporlarının, izin  takibinin yapılması ve kayıt tutulması,
  • Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularında araştırma, analiz, raporlama, iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek,
  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak,
  • İnsan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunması,

                

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri