Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel nitelikler,

  • Hizmet verdiği kurumun iç işleyişine hakim olmak,
  • Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
  • İş birliği ve ekip çalışmasına yatkınlık göstermek,
  • Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
  • Problemler karşısında çözüm üretebilmek,
  • İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim olmak,
  • Erkek adaylar için askeri yükümlülüğü bulunmamak.

Görev tanımı,

  • Netsis programını iyi derece de kullanmak.
  • Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli 
  • işlemleri gerçekleştirmek,
  • Tercihen Çiğli, Bornova, Karşıyaka istikametinde oturmak,
  • Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
  • Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,
  • Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
  • Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
  • Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,
  • Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek,
  • SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak,
  • Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak,
  • Muhasebe ve insan kaynakları personelleri ile koordinasyon sağlamak,
  • Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,
  • Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak,
  • Personel dosyalarını oluşturmak ve düzenli kontrollerini yapmak,
  • Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yönetime sunmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri