Bordro ve Özlük İşleri Elemanı

Özşanal Züccaciye Day. Tük. Mal. San.Tic. A.Ş.

Faaliyetine, 1990 yılında Bornova mağazasını açarak başlayanÖz Şanal, perakende mağazacılık sektöründe 7 ilde, 27 mağazası ve e ticaret portalı ile hizmet vermeye devam etmektedir.

“Kredi Kartsız Taksitli Alışveriş” sloganı, güler yüzlü ve güvenilir hizmet anlayışı ile uluslararası ve yerli markaları müşterileri ile buluşturmaktadır.

Her zaman sizinle olan Öz Şanal, cep telefonu, elektronik, beyaz eşya, ısıtma ve soğutma, elektrikli ev aletleri, kişisel bakım, zücaciye, ev tekstili, spor aletleri, motorlu araçlar, bebek ve çocuk gereçleri, halı, mobilya, perde, giyim ve ayakkabı gibi ana ürün grupları ile binlerce çeşit ürün gamını müşterilerine sunmaktadır. 

İzmir’de bulunan Genel Merkezimiz de görevlendirilmek üzere, büyümekte olan dinamik organizasyonumuza değer katacak deneyimli; Özlük İşleri Personeli arayışımız bulunmaktadır.. 

·        İki yıllık eğitim veren meslek yüksekokullarının İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans programlarından ya da dört yıllık eğitim veren üniversitelerin Kamu Yönetimi, İktisat, Halkla İlişkiler ve ilgili bölümlerden mezun,

·        İnsan Kaynakları Özlük İşleri, Bordrolama süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli,

·        Mavi ve Beyaz yaka bordrolama süreçlerine hakim,

·        İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,

·        Raporlama ve sunum yapabilmek,

·        İş ve zaman yönetimini gerçekleştirebilmek,

·        MS Office programlarını iyi derece de kullanabilen,

·        Takım çalışmasına yatkın,

·        Disiplinli, sorumluluk sahibi,

·        Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek adaylar..

Not: Fotoğrafsız başvurular değerlendirilmeyecektir.

İŞ TANIMI

• Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,
• Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
• Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
• Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,
• Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek,
• SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak,
• Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak,
• Muhasebe ve insan kaynakları personelleri ile koordinasyon sağlamak,
• Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,
• Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak,
• Personel dosyalarını oluşturmak ve düzenli kontrollerini yapmak,
• Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yöneticisine sunmak.