Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Firmamıza İnsan Kaynakları Yöneticisi alınacaktır. 

 1. Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ya da ilgili diğer bölümlerinden mezun 

 2. İnsan kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuata hakim, yönetici olarak benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi 

 3. İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi 

 4. Personel özlük işlemlerinin tam anlamıyla yerine getirilmesi 

 5. Personel özlük dosyalarının eksiksiz olmasının sağlanması 

 6. Personel puantaj ve tahakkuk işlemlerinin kontrollerinin yapılması 

 7. Personel ücret yönetimi ve bordro uygulamalarının yürütülmesi ve kontrol edilmesi 

 8. Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi 

9. Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirilmesi ve yürütülmesi 

 10. Eğitim planlarının yapılması, gerçekleştirilmesi ve bilgisi dâhilindeki eğitimlerin verilmesi 

11. Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapılması 

 12. Sürekli gelişim prensibiyle İnsan kaynakları süreçlerinde iyileştirme ve değişimi sürükleyecek fırsatların ve projelerin belirlenmesi 

13. Sorumluluğundaki sürecin tertipli ve düzenli işletilmesi, sorun çıkan durumlara yetkisi dahilinde çözüm üretilmesi, üretilemediği durumlarda çözüm için ilgili gruplarla ve ilgili yöneticileriyle iletişimin sağlanması 

 14. Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporların hazırlanması ve analiz edilerek yönetime sunulması 

15. İnsan Kaynakları Yöneticisi alınacaktır. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri