Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisi ve İktsadi idari Bilimler fakültelerinden mezun)
  • İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında minimum 5 yıl deneyimli,
  • İş Hukuku ve SGK Mevzuatına hakim,
  • MS Office programlarına hakim,
  • İletişim becerileri kuvvetli,
  • İyi seviyede İngilizce bilen, (Özellikle konuşma)
  • Analitik bakış açısına ve planlama/organizasyon becerisine sahip,

Görev Tanımı

  • Performans yönetimi ve kariyer yönetimi gibi ihtiyaç duyulan tüm insan kaynakları yönetim sistemlerini oluşturmak ve uygulamada takip etmek,
  • Bordro, puantaj ve özlük konularında bilgi sahibi ve bir sistemle çalışmış olmak,
  • İşe alım işlemlerinin yönetilmesinde aktif rol oynamak,
  • Organizasyon şemalarının güncel tutulmasını sağlamak,
  • İş analizi çalışmalarını yürütmek, görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek,
  • Şirket içi analizlerin yapılmasını ve raporlanmasını gerçekleştirmek,
  • Şirket içi terfi, atama, uyarı vb. insan kaynakları konularında gerekli prosedürleri uygulamak,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri