İşe Alım Uzmanı

Netlog Lojistik Hizmetleri A.Ş.

Netlog Lojistik Grubu, Türkiye'de ve Uluslararası arenada lojistik hizmetler sunan Polar Express (PolarXP ) Soğuk Zincir Lojistik, İntercombi Uluslararası Taşımacılık, Netlog Lojistik Hizmetler, Özgür Entegre Lojistik(Netsafe), Netlog Global Forwarding, Anele Supply Chain Management, Nedlloyd Road Cargo İstanbul, Netfilo, Netİstif, NetKargo, Eurasia ICL Services, ICL Danube Romanya, ICL Irak, ICL Gmbh, Netlog Enerji, Küresel Tedarik Zinciri, GreenBridge Multimodal (MM), Bleckmann gibi marka ve firmaları bünyesinde bulundurmaktadır. 

Tedarik zinciri yönetimi, depolama, dağıtım, taşımacılık, uluslararası taşımacılık ve satın alma alanlarında faaliyet gösteren Netlog Lojistik Grubu, 74 deposu, 6,750 kadrolu personeli ve 2,780'in üzerinde özmal araç filosu ile kuru gıdadan, soğuk zincire, tekstilden, otomotive, kimyadan ilaç ve teknolojiye kadar pek çok sektöre lojistik hizmetler sunmaktadır.”

Her geçen gün büyümekte olan grubumuzun “ Genel Merkez / Hadımköy” lokasyonunda görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Personel seçme ve yerleştirme uygulamaları konusunda min. 3 yıl deneyimli,
• Tercihen İş Kanunu ve SGK mavzuatına hakim,
• Ölçme ve değerlendirme, mülakat teknikleri ve organizasyonel gelişim alanlarında deneyimli,
• Raporlama ve sunum becerilerine sahip,
• Ms. Office uygulamalarına hakim,
• Analitik düşünebilen, hızlı ve sonuç odaklı,
• Dinamik çalışma ortamına ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Takım çalışmasında başarılı ve insan ilişkileri kuvvetli,
• B sınıfı ehliyeti olan, aktif araç kullanabilen,
• Askerlik ile ilişiği bulunmayan(erkek adaylar için)

"İnsan Kaynakları Uzmanı" takım arkadaşı arıyoruz.

İŞ TANIMI

• İstanbul Avrupa yakası operasyonlarımızın İşe alım taleplerini değerlendirecek, ilanları yayınlayacak, farklı kariyer portalları üzerinden başvuran adayların cv taramalarını yapacak, mülakat ve test organizasyonlarını yürütecek,
• Sorumlu olunan pozisyonlar kapsamında, açık pozisyonların işe alım süreçlerini tamamlayacak,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporları hazırlayacak,
• Birimlerin norm kadro çalışmalarını takip edecek,
• Terfi, rotasyon süreçlerini takip edecek,
• Organizasyonel gelişim, yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerine destek olacak,
• Personelin talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibini sağlayacak,
• Şirket stratejileri doğrultusunda insan kaynağı ihtiyacı ve mevcut çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, geliştirilmesi ve uygulanmasına destek verecek,
• İşçi sağlığı ve güvenliği mevzuatının uygulanmasına destek olacak.