İnsan Kaynakları Uzmanı

Naturelgaz Sanayi ve Ticaret A.Ş.

GENEL NİTELİKLER:

Naturelgaz, 2004 yılında kurulmuş olup, Global Yatırım Holding’in iştiraki olarak taşımalı doğal gaz (CNG/LNG) sektöründe faaliyet göstermektedir. Taşımalı CNG ve LNG sistemleri, boru hattının ulaşmadığı bölgelerdeki doğal gaz arzını karşılamak için kullanılmaktadır. Naturelgaz, Türkiye’deki en yüksek CNG dolum kapasiteli tesis ve en yaygın Oto CNG istasyonu ağına sahiptir. Son iki yıldır toplam satış hacmi bakımından Türkiye taşımalı doğal gaz sektöründeki liderliğini sürdüren Naturelgaz, bu alandaki tecrübesini uluslararası projelere taşımak vizyonu ve doğal gazı daha geniş kitlelere ulaştırarak ekonomiye ve çevreye katkı sağlamak hedefiyle çalışmalarını sürdürmektedir. Naturelgaz, çevre ile dost bir enerji kaynağı olan doğal gazı daha geniş kitlelere ulaştırmak için çalışmakta, “Taşımalı Doğalgaz Çözümleri” sloganı ile ekonomiye değer katmaktadır.

Merkezi İstanbul’da bulunan firmamızın Merkez Ofisi bünyesinde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Ekonomi, Endüstri Mühendisliği, vb.)

• Bordro ve puantaj hazırlanması,
• İnsan kaynakları sistem ve süreçlerinin (İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, ücretlendirme, özlük işleri, vb.) yürütülmesinde en az 3-5 yıl deneyim sahibi
• Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, sorumluluk almaktan çekinmeyen
• Analitik düşünme ve problem çözme becerisi yüksek
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, diğer birimlerle koordinasyon içinde çalışabilecek
• Planlama ve organizasyon konusunda yetkin, kalite odaklı ve sistematik çalışabilen
• İyi seviyede İngilizce bilen
• MS Office programlarını (özellikle Excel ve PowerPoint) etkin olarak kullanabilen

İŞ TANIMI:

• Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak 
• Banka disketlerinin oluşturulup bankaya gönderilmesi
• Kadro planlamasına uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi
• Çalışanların eğitim ihtiyaçları doğrultusunda eğitim programlarının organize edilmesi
• Performans değerlendirme sürecinin uygulanması
• Organizasyon şemaları ve görev tanımlarının güncel tutulmasının sağlanması
• Ücretlendirme, bütçe ve kariyer planlama/yönetimi çalışmalarına destek verilmesi
• Özlük işleri ve İK raporlama süreçlerine destek verilmesi
• Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik iç iletişim aktivitelerinin organize edilmesi
• Kurumsal iletişim ve işveren markasını geliştirici faaliyetlerde görev alınması