İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı

MPS Metal Plastik Sanayi

İŞE ALIM ve ORGANİZASYONEL GELİŞİM UZMANI

MPS Metal Plastik Sanayi Çember ve Paketleme Sistemleri İmalat ve Tic. A.Ş.

1999 yılında kurulan MPS, Türkiye'nin lider endüstriyel ambalaj ürünleri üreticisi ve distribütörü olan MPS 1999 yılında Dilovası Organize Sanayi Bölgesi içinde kurulmuştur. Endüstriyel çemberleme konusunda dünya lideri Signode firmasıyla ortaklık yapısı altında faaliyetlerini sürdüren MPS, yurt içi ve yurt dışı pazarlar için çemberleme malzemeleri üretimi ve tedariğinin yanı sıra Signode firması tarafından üretilen çemberleme makineleri, el aletleri ve sarf malzemelerinin de Türkiye temsilciliğini, dağıtımını ve servis hizmetini sağlamaktadır. Dilovası Organize Sanayi Bölgesinde bulunan fabrikamızın İnsan Kaynakları Müdürlüğünde görev yapacak İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat ve Ekonomi bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin tasarlanması ve uygulaması konusunda en az beş yıl tecrübe sahibi,
• Seçme ve Yerleştirme, Organizasyonel Gelişim, Yetenek Yönetimi, Ücretlendirme, Performans Yönetimi ve Proje Yönetimi alanlarında tecrübe sahibi,
• İleri düzeyde MS Office uygulamalarına hakim,
• Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği güçlü,
• Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırmaya açık,
• Ekip ruhuna sahip ve takım çalışmasını benimseyen,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• İnsan İlişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
• Tercihen ileri seviyede İngilizce bilen,
• Sosyal medya uygulamalarını ve kariyer portallarını etkin kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• Şirket insan kaynağı planlamasının ve yıllık bütçesinin oluşturulmasına katkı sağlamak, aylık bütçe/fiili genel gider raporlamalarını yapmak,
• Yeni pozisyonlar için görev tanımı ve yetkinlik setini hazırlamak ve ilgili yönetici ile paylaşmak,
• Bütçe ve talepler doğrultusunda seçme ve yerleştirme sürecini yönetmek, yetenek havuzu oluşturmak, iş görüşmelerini planlamak ve gerçekleştirmek, referans araştırmalarını yapmak ve iş teklifini adaya iletmek,
• İş başı tarihi öncesinde ilgili birimlerin yapması gereken işlemleri takip etmek, 
• Ücretlendirme, Prim, Ödül ve yan haklar sistemlerinin üzerinde çalışacağı platformları belirlemek,
• İnsan Kaynakları Süreci tarafından kullanılan tüm bilgisayar programlarının geliştirilmesini sağlamak,
• Belirli aralıklarla piyasa ücret araştırmalarını gerçekleştirmek ve şirket ücret eğrisi ile karşılaştırarak yönetime öneriler sunmak,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarının hazırlanmasına destek olmak,
• Tüm süreçlerin performans göstergelerini, süreç sahipleri ile birlikte belirlemek,
• İnsan Kaynakları Süreci ile ilgili tüm prosedür ve talimatları gözden geçirmek, revizyonları yapmak,
• Çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla, kariyer planlarının yapılmasına destek olmak, yetenek yönetimi uygulamalarını geliştirmek ve raporlama sistemi kurmak,
• Yedekleme süreçlerinin tanımlanması, uygulanması ve geliştirilmesi konusunda destek sağlamak.