Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Sorumlu olacağı birimlerin tüm İK süreçlerinin yönetilmesi (işe alım, kariyer yönetimi, organizasyonel gelişim, eğitim ve gelişim, değişim yönetimi, vb.
  • Yönetim ekibiyle ortak çalışarak iş birimlerinin mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçlarının belirlenmesi
  • İşe alınan personelin, oryantasyon ve eğitim programlarının organize edilmesi, eğitime alınan personelin eğitim sürecinin izlenmesi ve değerlendirilmesi,
  • İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun işletilmesinin ve personel özlük dosyalarının düzenli oluşturulmasının sağlanması,
  • Beyaz Yaka ve Mavi Yaka seçme yerleştirme süreçlerinde deneyimli,
  • Organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif görev almış,
  • İK göstergelerinin konsolide raporların haftalık, aylık ve yıllık olarak hazırlaması.
  • İç iletişim, motivasyon ve bağlılık programlarını geliştirilmesinin desteklenmesi.
  • Şirketin Organizasyonel verimliliğini ve etkinliğini artırmaya yönelik çalışmalar ile süreç yönetimi çalışmalarına katkı sağlayacak
  • İnsan kaynakları bütçesinin hazırlanması ve kontrolünü sağlayacak
  • Şirket içi eğitim ve ihtiyaçların belirlenmesi ve uygulanmasına yönelik diğer birimler ile gerekli koordinasyonun sağlanması,
  • İdari birimler İK iş ortaklığı ekibinin bütçe takibi, departmandan istenilen raporların hazırlanması ve departman KPI sonuçlarının analiz edilmesi
  • Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılması


Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun
  • İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 10 yıl deneyimli
  • Tercihen İK’nın farklı fonksiyonlarını deneyimlemiş,
  • İyi derecede Excel kullanabilen, sayısal verilerle çalışmayı seven,
  • Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü,
  • İletişim, problem çözme becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,
  • Çözüm odaklı, planlama ve organizasyon kabiliyeti yüksek.






    Aday Kriterleri

    Pozisyon Bilgileri

    Firma Sektörü:

    Otomotiv

    Çalışma Şekli:

    Hafta içi 09.00 - 18.30

    Çalışan Sayısı:

    50-74