İnsan Kaynakları Uzmanı

KÖŞE KAYALAR ATTARİYE TEKSTİL GIDA SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

İş Tanımı

• Görev tanımları oluşturmak ve mevcut görev tanımlarının sürekli güncelliğini sağlamak, çalışanlarımıza kariyer hedeflerini oluşturacak alt yapıyı kurmak,
• Teknik bilgi ve becerilere dayalı yetkinlikleri belirlemek ve güncellemek.
• Tüm mavi ve beyaz yakalı çalışanların seçme ve yerleştirme süreçlerinden sorumlu olmak.
• Yıllık eğitim planı ve bütçesini hazırlamak.
• İç /dış eğitimleri organize ederek duyuruları yapmak.
• Eğitim etkinliğini takip etmek.
• Planlanan/ gerçekleşen eğitim takibini yaparak ERP'de kayıt altına almak.
• Tanıma ve takdir sistemini yönetmek ve geliştirmek.
• Çalışan Memnuniyet Anketi' uygulamak ve sonuçlarına göre aksiyon planları oluşturarak takibini sağlamak.
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sisteminin işletimine yönelik çalışmaları gerçekleştirmek.
• Kalite yönetim sistemleri ve prosedürler doğrultusunda İnsan Kaynakları Uzmanlığının performans takibi, analizi ve iyileştirmelerine yönelik çalışmalar yürütmek.
• İnsan Kaynakları strateji ve genel uygulama prensipleri çerçevesinde çalışarak periyodik raporlamalar yapmak.
• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi; işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının düzenlenmesi ve güncellenmesi,
• Yasal bildirimlerin yapılması; İş gücü çizelgelerin oluşturulması, iş kazası ve rapor bildirimlerinin ve takibinin yapılması,
• SGK teşviklerine en uygun şekilde bordroların bildirgelerinin ve maaş dosyalarının hazırlanması,
• Puantaj kayıtları ve yasal izinlerin takibi ve kontrolü
• İlgili bölümler ile istişare yapılarak gerekli görülen işgücünün sağlanması; alınacak personel sayısının belirlenmesi, ilanın hazırlanması ve yayınlanması, adaylarla görüşerek gerekli iş gücünün tamamlanması,
• KVKK (Kişişel Verileri Koruma Kanunu) süreçlerinin takibini yapılması,
• SGK, İŞ KANUNU,ve İSG mevzuatlarının uygulanması,
• Performans ölçmeleri hazırlamak ve yapmak, periyodik olarak raporları almak ve gerekli olan eğitimleri ve geliştirmeleri yapmak.
• Personel bildirimlerinin (Bordro, puantaj, ücret pusulaları ve gerekli tüm bildirimlerin) KEP ortamından bildirim

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İdari Bilimler, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İşletme, İktisat ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• ERP programlarına aşina iyi derecede kullanabilen,
• Bordro, özlük, puantaj, izin takibi, işe giriş ve işten ayrılış işlemleri, oryantasyon, eğitim, performans değerlendirme, ücret yönetimi vb. İnsan Kaynakları konularında deneyimli,
• SGK teşviklerini bilen,
• SGK, İŞ KANUNU, İSG ve KVKK mevzuatlarını bilen,
• SGK, İŞKUR ve ilgili resmi dairelerle yazışmalar gerçekleştirebilecek,
• Planlama, organizasyon, problem çözme ve zaman yönetimi yeteneği ön planda olan,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli,
• Etkin iletişim becerilerine sahip, girişken, dinamik ve ekip uyumu içerisinde çalışan,
• Sorumluluk duygusu gelişmiş, detaylara önem veren ve sürekli gelişmeyi hayat felsefesi edinen,
• Analitik, öz disiplinli, sonuç odaklı, motivasyonu yüksek,
• Proaktif ve gelişime açık kişiliğe sahip,
• En az 5-7 yıl tecrübeye olan,
• Referans bilgileri olumlu,