Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları Müdürü

    • Üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi,Psikoloji),
    • İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarındamavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan; personelişe alım, kariyer ve eğitim yönetimi, performans, ücret yönetimi, özlük işleri, bütçeleme, raporlama vb. konularda en az 7 yıl, benzer pozisyonda en az 3 yıl olmak üzere toplam 10 yıl deneyim sahibi,
    • SGK, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen,
    • MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP bilen,
    • Üretim bölümü de olan firmalarda çalışmış,
    • AR-GE ve diğer SGK,İşkur teşvik mevzuatına ve yönetimine hakim,
    • İş başı eğitim programları uygulamalarına hakim,
    • Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek,
    • Analiz, planlama, raporlama, organizasyon ve problem çözme yeteneğigelişmiş,
    • Dikkatli ve sorumluluk sahibi,
    • Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum ve takım çalışmasına yatkınlık sağlayacak,

    ·         İyi seviyede İngilizce bilen,

    • Sigara kullanmayan,
    • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
    • Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden ve ilaç sektöründe deneyimli

    İş Tanımı

    • İşe alım için ihtiyaç analizlerini yaparak personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım sürecinin yönetimi, referans kontrollerinin yapılması,
    • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesi sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
    • Çalışan verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak,
    • Oryantasyon sürecinin yönetmek, eğitim programları ve gelişim aktivitelerinin araştırılarak yönetime bilgi vermek,
    • Şirketin organizasyonel verimliliğini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek; motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
    • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek, E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek, 
    • Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek
    • Eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve gerekli eğitimleri organize etmek,
    • Çeşitli yazılı materyaller oluşturarak (form, prosedürler) aksiyonların dökümante edilmesini sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri