İnsan Kaynakları Uzmanı

Kayra Grup

Şirket / İş Tanımı
KayraGrup, bünyesinde bulundurduğu lider markaları her mecrada temsil eden ve tüketiciyle buluşturan bir doğrudan pazarlama şirketidir. Tanıtım ve bilgilendirme hizmeti almak isteyen markalara 15 yılı aşkın tecrübe ile kaliteli, güvenilir, yaygın ve çözüm odaklı bir hizmet sunmaktadır. 1 merkez, 4 bölge ofisi, 20 yönetici, 30’a yakın Saha şefi, ortalama 1000’e yakın tanıtım personeli ile farklı sektörlerden müşterilerine hizmet veren Kayra Grup, Markanız Gayemiz ana fikriyle çalışmalarını sürdürmektedir.

Kariyerini KAYRA GRUP bünyesinde başarı hikayelerine imza atarak belirlemek isteyen, sistemli, başarı odaklı, insan kaynakları, personel ve idari işler fonksiyonlarından sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü aranmaktadır.

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları kurumsal uygulamalarında ve dayanıklı tüketim sektöründe en az 5 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında uygulama tecrübesine sahip,
• Beyaz yaka uygulamalarını içerecek şekilde, insan kaynaklarının planlanması, geliştirilmesi, performans yönetimi ve norm kadro planlama konularında sistem kurma ve / veya mevcut sistemlerin uygulaması konularında tecrübeli
• İdari işler ve sosyal hizmetlerin planlanması ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe, sahibi
• Tercihen İngilizce bilen,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

 Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının işe alım, eğitim, performans, bütçeleme, özlük, motivasyon ve iç iletişim, kariyer ve ücret yönetimi fonksiyonlarını yönetmek ve geliştirmek,

• Şirketin norm kadro planına  göre çalışan ihtiyacının tespiti ve tüm işe alım sürecinin yönetilmesi,
• Tüm resmi ve özel kurumlar ile süreçlerinin yönetimini sağlamak,
• İş gücü ve personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi,
• Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi ve raporlanması,
• İş Kanunu, SGK ve tüm ilgili yasal süreçlerin takibi ve gerekli güncellemelerin yapılması.
• Şirket eğitim politikaları kapsamında, eğitimlerin organize edilmesi  ve etkinliğinin ölçülmesi,
• Birim ziyaretleri gerçekleştirerek çalışanlara ilişkin problemlerin, değerlendirilmesi ve çözüm çalışmalarında bulunulması,
• Aktif mağaza ziyaretleri yaparak personel bulma konusunda aktif rol almak,
• İdari İşler ile ilgili süreçlerin yönetimi (Personel Yemek ve Servisi, Güvenlik, Şirket Araçları, Bina Bakım ve Onarım..vs)
• İş kademelendirme, terfi ve atama analizlerini yapmak,