GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Madencilik ve Taş Ocakçılığı sektöründe faaliyet gösteren merkezi Bornova -İzmir'de olan şirketimizin merkezinde görevlendirilmek üzere;
Genel Nitelikler:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Lisans, Yüksek Lisans) mezun,
- İlgili yasal mevzuata hakim ( 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 sayılı K.V.K.K, Ar-GE Merkezi kanunu vb. )
- İnsan Kaynakları uygulamalarında bilgili, deneyimli( İşe alma – işten ayırma, bütçe, eğitim, Performans Yönetimi, İş analizi, çalışan memnuniyeti-bağlılığı-deneyimi, Kariyer planlama, ücret yönetimi, polivalans tabloları, oryantasyon, ve yetenek yönetimi vb.)
- Bordro, puantaj, banka ödemeleri süreçlerinde bilgili,
- SGK-İŞKUR teşvikleri, işgücü çizelgeleri, Muhtasar Beyanname konularında bilgili ve uygulama denetimine sahip,
- Aylık raporlamalar, İK metrikleri konusunda bilgili, sonuç odaklı ve problem çözme yeteneği güçlü,
- Dinamik, çok yönlü çalışma ortamında çalışmaya ve takım çalışmasına yatkın, organizasyon yeteneği güçlü ve ekip yönetimi deneyimine sahip,
- Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.
İş Tanımı :
- Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
- Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
- Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
- Aylık bordro giderlerinin belirlenen maliyet merkezlerine uygun olarak dağıtılması, muhasebe kayıtlarının hazırlanması,
- Ücret bordrolarının, doğru verilere uygun olarak hazırlanması, ödenekler, kesintiler, sigorta, vergi, net ücret hesaplamalarının yapılması ve bordroya ilişkin her türlü raporun hazırlanması,
- SGK bildirgelerinin ve gelir vergisi(stopaj) beyannamelerinin hazırlanması, tahakkukların alınması,
- İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını, firmanın hukuk müşavirleri ile birlikte yürütmek,
- Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
- İşe alım süreçlerini yönetmek,
- Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
- İşe alım süreçlerini yönetmek,
- Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
- İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
- Çalışanların performans denetimini sağlamak,
- Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
- İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkartma işlemlerini yürütmek,
- İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
- Departman kayıt ve raporlarını korumak.