İnsan Kaynakları Sorumlusu

Karabudak Mühendislik Makine İmalat San. Ltd.Şti

GENEL NİTELİKLER

Ağaç İşleme Makineleri (Finishing Machinery) alanında makine üretimi yapan, Çekmeköy’ de bulunan fabrikamıza değerlendirilmek üzere yakın civarda ikamet eden ve edebilecek olan İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSUaramaktayız.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Yönetimi ve süreçleri konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• İşe Alım, Kariyer Planlama, Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• Personel özlük işlemleri, bordrolama ve pdks puantaj sistemi konusunda deneyimli,
• İş Kanunu, İŞ-KUR, Teşvikler, SGK, İş Sağlığı Güvenliği mevzuatına hakim,
• Yazılı-sözlü iletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden,
• Bordro programlarını etkin kullanılabilen. (Tercihen Zirve Bordro programı)

İŞ TANIMI

• Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
• İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi ve pozisyon için aranan niteliklerin ilgili departmandan sorumlu birim yöneticileriyle birlikte belirlenmesi,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmaların yapılması, ihtiyaca uygun adayların tespiti,
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitim ajandasının oluşturulması ve gerekli planlamaların yapılması,
• Personel görev tanımlarının belirlenmesi,
• Personel performans analizlerinin yapılması ve raporlanması,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Aylık prim ve hizmet belgelerinin hazırlanması ve sistem üzerinden onaylanması (E-Bildirge),
• PDKS' nin kontrolünün ve raporlamasının yapılması,
• Teşvik hesaplamalarının yapılması ve takibi,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması,
• Çalışanların istirahat bildirimlerinin SGK’ ya yapılması ve yasal takibi,
• BES işlemlerinin yapılması,
• Savunma, ihtar, tutanak, işten çıkış süreci evrak hazırlıklarının ve hesaplamalarının yapılması,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin İSG Uzmanı ile haftalık veya aylık takiplerinin yapılması,
• Personel servis ve yemekhane süreçlerinin yönetiminden sorumlu olunması,
• Haftalık ve aylık İK raporlarının hazırlanması,