Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı

İskefe Holding Anonim Şirketİ

İSKEFE HOLDİNG; 1954 yılında deri sektöründe faaliyetlerine Alkoç Deri olarak başlamış ve 2002 yılında İnovasyon  odaklı çalışmayı benimsemiştir. 

Deri ve yan ürünlerine bir ekosistem çevçevesinde yaklaşarak Kollajen türevleri  üretimlerine odaklanmıştır. Bu yaklaşımı ile hem Deri Sektörünün öncüsü hem de  Kollajen Türevleri üretiminde  Türkiye’nin öncüsü  olmuştur. 

İSKEFE HOLDİNG bünyesinde 7 Deri Fabrikası, Jelatin Üretim Tesisi, Protein Üretim Tesisi, Hidrolizat Üretim Tesisi, Hayvansal Kaynaklı  Sıvı Aminoasit Üretim Tesisi ve  Ar-Ge Merkezi ve Test Laboratuvarları  bulunmaktadır. 

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI ;

Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğüne bağlı insan kaynakları ekibinde ve holdinge bağlı şirketlerde görevlendirilmek üzere ;

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları iş ortağı olarak en az 4-5 çalışmış,
• İşe alım ve organizasyonel gelişim, oryantasyon, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama ve yetenek yönetimi  konusunda en az 2-3 yıl deneyime sahip,
• Fabrika, üretim mavi ve beyaz yaka insan kaynakları süreçleri konusunda bilgi sahibi,
• İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum yeteneği yüksek,
• Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilecek,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
• MS Office programlarını aktif şekilde kullanabilen, özellikle Power Point ve Excel  bilgisi  ileri seviyede olan,
• İş Kanunu ve mevzuat konusunda bilgili,
• İngilizce Mülakat yapabilecek düzeyde İngilizce bilgisine sahip, 
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli olmayan,
• Tuzla'ya yakın veya ulaşım sorunu yaşamayacak çevrede oturan,

"Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı" arıyoruz.

   İŞ TANIMI

• Personel seçme ve yerleştirme İK sürecine uygun işe alım faaliyetlerini ve oryantasyon süreçlerini yürütmek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim, Eğitim Gelişim, Performans ve kariyer yönetimi süreçlerini yürütmek ve İK direktörlüğüne raporlamak,
• Organizasyon şemalarının, iş tanımlarının ve insan kaynaklarına ait tüm dokümantasyonların güncellenmesini sağlamak,
• Çalışan bağlılığına yönelik şirket içi süreçlerde etkin rol almak,
• İK süreçlerindeki periyodik raporları hazırlamak ve İK direktörlüğüne sunmak.