Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER:

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·       4691 sayılı Teknoloji Bölgeleri Geliştirme Kanunu'na hakim,

·       Bordro, ücret tahakkuku, puantaj, personel özlük işleri konusunda en az 2 yıl deneyimli,

·       MS Office uygulamalarına hâkim,

·       Bordro paket programları kullanabilen tercihen logo program bilgisine sahip

·       Analitik yönü güçlü, planlama, organizasyon ve takip yeteneği olan,

·       Sorumluluk sahibi, insan ilişkileri kuvvetli ve takım çalışmasına yatkın,

·       İş takip becerisi yüksek, çözüm ve sonuç odaklı,

·       Resmi yazışma, İş kanunu ve SGK mevzuatı konusunda bilgi ve deneyim sahibi,

·       PDKS programlarını etkin kullanabilen,

·       Analitik düşünebilen, sonuç odaklı, ekip çalışmasına yatkın, iletişimi güçlü, problem çözme becerileri gelişmiş,

·       Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü, iş takibi konusunda dikkatli ve sorumluluk duygusu gelişmiş,

 

İŞİN TANIMI

·       Bordrolama ve personel özlük işleri uygulamalarında uçtan uca sürecin yönetilmesi, 

·       Bordro tahakkuku yapmak ve maaş ödemelerinin yapılmasını sağlamak,

·       Teknopark personelinin puantaj işlemlerinin yapılması,

·       BES işlemlerini takip etmek, 

·       Personel icra takibini yapmak ve ilgili icra dairelerine kesintilerin ödenmesini sağlamak, 

·       Özlük dosyalarının yasalara uygun düzenlenmesi ve takip edilmesi,

·       Disiplin süreçleri (Savunma, İhtar vb.) ile ilgili evrakları hakkında bilgi sahibi olmak

·       Personelin yıllık izin planlarını oluşturması, sağlık raporlarının takip edilmesi ve bildirimi, 

·       Her türlü izin, devamsızlık, sağlık, iş kazası takibi ve gerekli resmî kurumlara bildirimin yapılması,

·       Personelin yan haklarının takip edilmesi,

·       Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirilmesi,

·       Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapmak, 

·       Tüm SGK işlemlerinin yerine getirilmesi,

·       İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütmek, 

·       Aylık düzenli olan raporlamaların yapılması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Bilişim, Gayrimenkul, Emlak İşleri

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Sayısı:

50-74