Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun
  • İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyime sahip ve bu alanda gelişime açık
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve ilgili mevzuata hakim
  • Alanı ile ilgili yenilikleri takip eden
  • Seçme yerleştirme, kariyer planlama, bütçe ve norm kadro, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almış
  • Takım çalışmasına uyumlu
  • Sorumluluk sahibi
  • Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip
  • İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli
  • Ofis yazılımlarını etkin kullanan
  • Bursa’da ikamet eden/edebilecek
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış


İŞ TANIMI

Bursa’da faaliyet gösteren, bilgi teknolojileri ve yazılım çözümleri geliştiren köklü ve öncü kuruluşumuz İletişim Bilgisayar Yazılım A.Ş. bünyesinde istihdam edilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Yöneticisi” çalışma arkadaşı arıyoruz.

  • Hızla büyümekte olan kuruluşumuzun personel ihtiyacının belirlenmesi, işgücü planlamalarının yapılması
  • İşgücü planlarına uygun bilgi, beceri, yetkinlik ve motivasyona sahip çalışma arkadaşlarının ve genç yeteneklerin bulunması
  • Personel veritabanının, kayıt ve izin defterlerinin güncel tutulması
  • Organizasyonel gelişimle ilgili insan kaynakları süreçlerinin kurulmasında ve dokümantasyonun hazırlanmasında aktif rol alması
  • Personelin iş sözleşmelerinin, özlük işlemlerinin yasal mevzuat, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması
  • Çalışanların iş hedefleri doğrultusunda gelişimi için gerekli eğitim faaliyetlerinin planlanması
  • Seçme yerleştirme, oryantasyon, eğitim planlama ve organizasyonu, kariyer, performans ve ücret yönetimi süreçlerinin oluşturulma çalışmalarının gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin firma içerisinde sağlıklı bir şekilde yürütülmesi
  • İşe alınan personelin en kısa sürede işe adaptasyonun sağlanması, gerekli oryantasyon programlarının uygulanması
  • Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşan ve oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizinin gerçekleştirilmesi, yetenek yönetimi ve değerlendirme süreçlerinin uygulanması
  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması
  • İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunulması, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesinin sağlanması
  • Çalışanların ara değerlendirme ve işten çıkış görüşmelerinin yürütülmesinin sağlanması
  • Kurum içi iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi
  • Kurum kültürü ve diğer uygulamalar ile ilgili çalışmaların planlanması ve yürütülmesi
  • İnsan Kaynakları birim bütçesi ve aylık raporlamaların gerçekleştirilmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri