Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv yan sanayine hizmet vermek amacı ile kurulmuş olan Hb Plastik Boru Enjeksiyon San. Ve Tic. Ltd. Şti.  büyüyen organizasyonunda Bursa HOSAB’ta bulunan Fabrika'mızda  İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak görev alacak aşağıdaki niteliklerde takım arkadaşı arıyoruz.
 

 

·         Üniversite mezunu (Endüstri Mühendisliği / İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri'nin ilgili bölümlerinden mezun),

·         Tercihen otomotiv sektöründe faaliyet gösteren kurumsal şirketlerde çalışmış,

·         Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım , eğitim , performans yönetimi , özlük işleri, bordrolama süreçlerinde en az 4 yıl tecrübeli,

·         Tercihen PDKS Gecotime ve bordro NETSİS programlarını kullanabilen,

·         MS Office programlarına hâkim, Excel bilgisi iyi seviyede olan,

·         IATF 16949 , 14001 süreçlerine hakim,

·         Analitik düşünme becerisine sahip, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

·         İletişim gücü yüksek, inisiyatif kullanabilen, 

·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·         Bursa’da ikamet eden,



İŞ TANIMI

·         Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarını fonksiyonlarını geliştirmek ve yönetmek,

·         Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,

·         Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım, performans ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi,

·         Beyaz yaka ve mavi yaka personel için zorunlu eğitimleri takip etmek, yıllık eğitim planlarını hazırlamak ve  organize etmek,

·         İşten çıkış süreçlerinin yönetilmesi (uyarı, ihtar, savunma, fesih süreçleri vb.),

·         İnsan Kaynaklarına ilişkin faaliyet raporları hazırlamak ve üst yönetime sunmak,

·         KOSGEB, İŞKUR, SGK işleyişi ile ilgili süreçleri takip etmek ve yönetmek,

·         Öneri ve ödül sistemleri ile ilgili süreçleri geliştirmek, yönetmek ve sürekliliğini sağlamak,

·         İdari işler süreçlerini ( yemek, servis , güvenlik ) yönetmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri