Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Horoz Lojistik Kargo Hizmetleri ve TİC A.Ş. Şirketimizin Gebze - Şekerpınar Lokasyonu' nda görevlendirilmek üzere; 

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Tercihen benzer pozisyonlarda en az 3 yıl çalışmış,
  • İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,
  • Resmi kurumlar (SGK,İşkur,Noter vb.) ile ilgili süreçleri yürütebilecek,
  • Teşvikler süreçlerine hakim, gerekli takibi yapabilecek,
  • MS Office programlarını ve SAP / HR modülünü iyi düzeyde kullanabilen,
  • Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,
  • Raporlama becerisi gelişmiş,
  • Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek,
  • Askerlik ile ilişiği olmayan ( erkek adaylar için ),
  • Sürücü belgesine sahip, aktif araç kullanabilen

 "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.

 

 

İŞ TANIMI

 

  • SGK, İş kurumu gibi resmi kurumlara giriş, çıkış evrakları, e- bildirge gibi yasal olarak verilmesi zorunlu evrakı zamanında hazırlamak ve bildirmek,
  • Taşeron personellerinin SGK uygunluk denetim ve kontrollerini yapmak,
  • Personel ile ilgili tüm kayıtları ilgili İnsan Kaynakları programına girmek, işe giriş-işten çıkış işlemlerini yürütmek,
  • Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütmek, icra kontrol ve takiplerini yapmak,
  • Seçme yerleştirme süreçlerinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesi,
  • İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması,
  • Sorumlu olduğu süreçler ile ilgili raporların hazırlanması,
  • Performans değerlendirme, kariyer gelişimi, eğitim yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi,
  • Şirket prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulama takibinin yapılması,
  • Sorumluluğu altında olan personel özlük işlerinin eksiksiz biçimde İş Kanunu, SGK gibi yasal mevzuat ve işyeri kurallarına uygun olarak, zamanında ve doğru olarak uygulanmasından sorumlu olmak,
  • Personelin yasal ödemelerinin (avans, maaş, izin ücreti, tazminat vb.) hesaplamasını yapmak
  • Günlük pdks raporlarını ilgili yöneticiler ile paylaşarak , takibini yapmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri