Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

  • Bachelor’s degree in related field
  • Advanced level English
  • Minimum 7 years of experience in HR fields (Labor law, payroll recruitment and organizational development, hr reporting) 
  • Good command of Ms Office programs
  • Good at reporting and analyzing
  • Excellent verbal and written communication skills in English
  • Improved analytical thinking, planning and organization skills
  • Construction and/or energy manufacturing industrywill be asset
  • Able to travel siter monitoring and  following the new company establishments and subcontractor agreements 

            

  • To manage various human resources plans and procedures for all company employees,
  • Administer the disciplinary processes based on the labor laws if needed. 
  • Prepare daily & monthly & yearly reports to the management based on the HR metrics that should be requested
  • To manage and lead all HR processes like recruitment, payroll, social insurance legislation, work permits, overtime, bonus payments, termination and recruitment processes
  • Should have demosntrated knowledge in consruction and site personnel management
  • Building a strong relationship and trust with leaders and employees to obtain positive employee relations and working environment.
  • Ensuring policies and procedures are tracked and applied.
  • Supervise in management of the group’s compensation management process, performance management & improvement plans, and career development process,
  • To establish and improve  HR policies and regulations

PREFERRED CANDIDATE

POSITION INFORMATION