İnsan Kaynakları Müdürü

HASVET MEDİKAL YAZILIM SAĞLIK HİZMETLERİ SAN. VE TİC. A.Ş.

HASVET

Hasvet,  Veteriner Hekim Hidayet ŞİMŞEK liderliğinde kurulan,  bugün 64 Veteriner Hekim ile birlikte 350’yi  aşan  çalışan kadrosuyla  Türkiye’nin en donanımlı yapılanmasına sahiptir. Veteriner medikal, yazılım, cerrahi el aletleri, endüstriyel klinik ekipmanları, veteriner ilaç alanlarında  hizmet veren HASVET Medikal bugün Türkiye’de Pazar lideri konumundadır.

BİZİ YAKINDAN TANIMAK

Hasvet ve Hasvetteam ekibini daha yakından tanımak, çalışma ortamımızı, çalışan bültenlerimizi, şirket haberlerini incelemek,  ekosistem videomuzu izlemek,  grup şirketlerimiz hakkında bilgi almak  için  bizi ilanın sağ üst köşesinde bulunan şirket  tanıtım sayfamızdan takip edebilirsiniz. 

TAKIM ARKADAŞI OLMAK

Şirketimiz bünyesinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevlendirilmek üzere değerlerimizi paylaşacak ve bizimle beraber ''Adaletli ve dürüst bir dünya için tüm canlıların haklarını bilerek ve sahip çıkarak, şefkatli ve nazik yaşamayı seçiyoruz'' diyecek olan, aşağıdaki özelliklere uygun takım arkadaşları arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden (Endüstri Mühendisliği, Sosyal Bilimler, İşletme, Çalışma Ekonomisi vb.) mezun olan,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl, benzer pozisyonlarda ise en az 5 yıl tecrübeli olan,
• Tercihen İlaç sektöründe tecrübeli olan,
• İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi olan,
• MS Office, Logo Bordro programlarını iyi derecede kullanabiliyor olan,
• İletişim becerileri yüksek, ekip yönetimi konusunda deneyimli olan,
• İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip olan,

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda genel iş planına uyumlu İnsan Kaynakları stratejilerini belirlemek, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında ve uygulanmasında aktif rol almak,
• İş yeri kuralları ve düzeninin sağlanmasına yönelik politika ve prosedürleri uygulamak,
• Bordrolama / tahakkuk işlemlerinin ve maaş hesaplamalarının gerçekleştirilmesini sağlamak ve kontrol etmek,
• Personel bütçesinin hazırlanması ve etkin bir şekilde yönetilmesini sağlamak,
• Norm kadroları belirlemek ve bu kadrolara göre seçme ve yerleştirme işlemlerini koordine etmek,
• İşe alım, kariyer yönetimi, organizasyonel gelişim ile ücret süreçlerinin yürütülmesine ve bu süreçlerin geliştirilmesine katkı sağlamak.
• İşletmenin çalışan performans yönetimi sistemini yürütmek,
• İş hukuku ve sözleşme süreçlerindeki yenilikleri ve değişiklikleri takip etmek ve uygulamak,
• Yöneticilerine periyodik olarak İnsan Kaynakları süreçlerine yönelik tüm sunum ve raporlamaları yapabilecek,