İnsan Kaynakları Uzmanı

Gülan Servis ve Otomotiv San. Tic A.Ş.

GENEL NİTELİKLER

Gülan Servis şirketimizin, İstanbul Anadolu Yakası'nda yer alan Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere, aynı zamanda grup içerisinde bulunan şirketlerimizin İnsan Kaynakları Departmanında getireceği pozitif enerjisi ile güç katacak ‘’İnsan Kaynakları Uzmanı’’ arıyoruz.

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan kaynakları süreç ve işleyişine hâkim, süreç iyileştirmelerine katkıda bulunacak,

·       Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku, yıllık izin, iş kanunu mevzuatı ve SGK,İŞKUR uygulamaları konusunda deneyimli, İK ile ilgili evrakları düzenleyebilen

• KVKK ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde çalışanların ve yönetimin hukukunun korunmasına katkı verecek,

·       MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan,

·       Tercihen LOGO Bordro ve PDKS kullanmış,

·       Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek İş takibi, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,

• Yoğun çalışma temposuna uygun, Mesleki gelişime ve öğrenmeye açık,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli, Planlama ve organizasyon becerisi yüksek
• Öz güveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip, insan ilişkileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden 

İŞ TANIMI

·       Aranılan Genel niteliklerdeki görevlerin icra edilmesi,

·       İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların geliştirilmesinin sağlanması,

·       Çalışanların özlük süreçlerinin tamamında birebir iletişime geçebilmesi,

·       Yıllık ve aylık personel bütçe hesapları ve takiplerinin yapılması,

·       SGK, İŞKUR vb. kurumlar ile resmi yazışmaların yapılarak yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,

·       İşe alım süreçlerinin koordinasyonunun sağlanması ve iş görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,

·       Performans Değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi ve raporlanması,

·       Organizasyonun verimliliği ve ihtiyacı gözetilerek, gelişim süreçlerinin (kariyer haritaları, yetenek yönetimi vb.) tasarlanması,

·       İnsan kaynakları çalışmalarının uygulama yönetimi ve kurgulanması,

·       Anketlerinin uygulanması ve İK aksiyon planlarının uygulanması,

·       Organizasyondaki kurum kültürünün, hedeflenen kültüre dönüşmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve verimliliğinin ölçümlenmesi,

·       Organizasyonel gelişim konusunda çalışmaların yapılması ve önerilerin geliştirilmesi,

·       Çalışan memnuniyetine ve motivasyonuna ilişkin çalışmaların yürütülmesi,