İnsan Kaynakları Uzmanı

GÖKSER MAKİNA SAN.TİC LTD.ŞTİ

GENEL NİTELİKLER

Savunma Sanayi alanında faaliyet gösteren şirketimizin İnsan Kaynakları biriminde çalışmak üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme vb. İ.İ.B.F. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl deneyimli (tercihen özlük işlemlerinde),
• Aday personele yöneltilecek soru setlerine ve cevapların değerlendirilmesine hakim
• Ar-Ge Merkezi statüsünde olan firmalarda çalışmış (tercihen),
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• MS Office Programlarına hakim (tercihen ileri derecede Excel bilgisi olan)
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü,
• Ekip çalışmasına uygun,
• Takipçi ve hızlı öğrenebilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Mavi yaka ve beyaz yaka personel alımı için ilan sürecinin yürütülmesi, sürecin takibi, adaylar ile ilk görüşmelerin yapılması ve raporlanması.
• Çalışanlara dair işe giriş, işten çıkış, izin, disiplin süreçleri vb. tüm özlük işlemlerinin etkin yürütülmesinin sağlanması ve varolan sisteme göre evrak takip ve kontrolünün yapılması,
• Muhasebe Birimine bordro, tahakkuk ve bildirge işlemleri için gerekli olan veri ve tabloların hazırlanarak iletilmesi,
• Çalışanların yıllık izin planlarının oluşturulması ve tüm izin evrak süreçlerinin takip edilmesi,
• İşkur, SGK vb. resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesi,
• Eğitim plan-bütçe çalışmalarında yöneticiye destek verilmesi, onaylanan plana göre gerçekleşmelerin organize edilmesi, eğitim kayıtlarının dosyalanması, 
• İSG Uzmanı ve işyeri hekimi ile koordineli çalışılması,
• Staj başvurularının, stajyer evraklarının takibinin yapılması ve okullar ile iletişimin sağlanması,
• Motivasyon faaliyetlerine yönelik sosyal etkinliklerin düzenlenmesi ile ilgili ön araştırma ve hazırlıkları yapılması,
• Prosedür, yönetmelik, talimatların hazırlanmasında yöneticiye destek sağlanması,
• Yönetime belirli periyotlarda raporlamaların hazırlanması.