İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Gizli Firma

NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji vb. ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında, yönetici pozisyonunda minimum 10 (on) yıl olmak üzere, 15 (on beş) yıl ve üzeri tecrübeye sahip,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen
• Tercihen üretim sektöründe, maden sektöründe ve medikal sektöründe İnsan Kaynakları alanında minimum 5 (beş) yıl yöneticilik tecrübesine sahip olan.

·        4857 sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili hukuki / idari mevzuata hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,

• İnsan ilişkilerinde güçlü, iletişim becerileri gelişmiş ve takım çalışmasına yatkın
• Liderlik ve organizasyon becerileri yüksek, temsil becerisine sahip
• Sorumluluk sahibi ve gerektiğinde inisiyatif kullanabilen.
• Problem çözme yeteneği olan, sonuç odaklı ve analitik düşünebilen.
• Zamanı ve kaynakları verimli kullanabilen.
• Tercihen Zirve ve ERP programlarını kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Ankara'da ikamet eden ve/veya edebilecek olan

İş Tanımı

İnsan kaynakları operasyonunun yürütülmesi ve ilgili uygulamaların şirket politikalarına uygun olmasının sağlanması.

Personel özlük işleri, bordrolama, işe giriş ve çıkış işlemleri SGK, İşkur ve Resmî kurumlarla ilgili süreçlerin yönetilmesi.

Bölümler arası koordinasyonun sağlanması.

Şirket merkez ve şubelerinde çalışan ve birimler arasındaki iletişimi sürekli ve etkin kılacak, bilgi alışverişini gerçekleştirecek sistemlerin uygulanmasının sağlanması.

Düzenli insan kaynakları faaliyet raporlarının oluşturulması ve yönetime sunulması.

Şirket merkez ve şubelerinde organizasyon planlaması ve personel ihtiyaçları doğrultusunda kadroların saptanması ve bu hususlarda gerekli çalışmaların yapılması.

Personelin iş gücü kalitesini arttırmak için bölüm amirleri ile personelin eğitim ihtiyaçlarının saptanması ve bu taleplere yönelik isteklerin karşılanması.

Şirketin etkin çalışmasını, verimini ve kalitesini artıracak değer kazandıracak tasarruf sağlayacak projelerin hazırlanması.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili konularda insan kaynakları temsiliyetinin yürütülmesi ve gerekli koordinasyonun sağlanması, alınan kararlar doğrultusunda kontrolün sağlanması.

Yetki ve sorumlulukları içine girebilecek konularda üst yöneticilerin talepleri doğrultusunda gerekli desteğin bölümlere sağlanması.

Oryantasyon süreçlerine destek verilmesi.

Personel işlemleri, özlük işlemler hukuk kuralları, prosedürler ve yasal zorunluluklara uygun olarak yapılmasının sağlanması,

Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip olunması.

İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve şirket hedefleri doğrultusunda yönetimle iş birliği yapmak.

Personel işe alım süreçlerini yürütmek, iş tanımlarını oluşturmak, ilgili iş ilanlarını oluşturmak ve yayınlamak.

Performans yönetimi sistemlerini tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmek; çalışan performansını artırmak ve geliştirmek için stratejiler belirlemek.

Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programlarını planlamak, koordine etmek ve uygulamak.

İşçi ilişkilerini yönetmek, iş yerindeki uyum ve memnuniyeti artırmak için gerekli adımları atmak.

İnsan kaynakları politikalarını güncellemek, iş yasalarına uygunluğu sağlamak ve yasal gereklilikleri takip etmek.

Çalışanların kariyer gelişimini desteklemek ve iç iletişimi güçlendirmek.