İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme vb.),
• İnsan kaynaklarının puantaj, özlük işleri, bordro ve yasal süreçler konularında min. 5 yıl ve üzeri deneyimli,
• İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatına ilişkin yasal düzenlemeler konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Tercihen Meyer PDKS  ve Netsis Bordro programını etkin kullanabilen,
• Performans Yönetim Sistemi konusunda bilgili ve tecrübe sahibi,
• İleri düzey excel bilgisine sahip ve MS Office programlarına hakim,
• İletişimi kuvvetli,
• Çözüm odaklı, planlama ve iş takibi güçlü,
• Sorumluluk sahibi, detaylara önem veren ve dikkatli,
• Raporlama becerisine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• İzmir 'de ikamet eden/edebilecek

İnsan Kaynakları Uzmanı alımı yapılacaktır. Tüm başvurular şirketimiz tarafından ve gizlilik prensibi ile değerlendirilecektir.

İş Tanımı:

• Bordo ve özlük işleri ile ilgili tüm süreçlerin takibini yapmak (Muhtasar, işe giriş / çıkışlar, izin, devamsızlık takipleri, puantaj hesaplamaları, icmaller ve tahakkuklar, iş kazaları, raporlar, kıdem ve ihbar yükümlülükleri)
• Puantaj dosyasını hazırlamak, kontrol etmek ve maaş ödemesi için gerekli işlemleri tamamlanmasına destek olmak,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini gerçekleştirmek ve takip etmek (sözleşme, istifa, ibraname vb.)
• SGK, İşkur vb. resmi kuruluşlarla olan süreçleri yönetmek ve gerekli bildirimleri gerçekleştirmek,
• Çalışanın rapor, yıllık izin, diğer izinler vb. süreçlerini takip etmek,
• İcra, avans, BES, mesai vb. işlemleri takip etmek,
• Yasal mevzuatı takip ederek süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak ve özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yapmak,
• Tüm hukuki süreçleri yasal süreler dahilinde takip etmek ve gerekli evrakları hazırlamak,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının devreye alınması için ve/veya geliştirilmesi için gereken çalışmaları yapmak, (İşe Alım Süreçleri, Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, Kariyer planlama, Ücret Yönetimi, Akademi çalışmaları, Kurum içi İletişim, Performans Yönetimi vb.)
• Performans Yönetim Sisteminin geliştirilmesi ve bireysel dijital dönüşüm için gerekli süreç tanımlamasını yapmak ve yürütmek,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tamamına yönelik stratejik planlama ve sistem geliştirme konularında aktif rol almak,
• Departman raporlamalarının yapılmasına yardımcı olmak.