Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Sektörünün lider firmaları arasında yer alan firmamızın Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan genel merkezinde çalışmak üzere aşağıdaki özelliklere sahip “İnsan Kaynakları Uzmanı” aranmaktadır:


  • Üniversitelerin ilgili fakültelerinden mezun
  • İyi derecede raporlama yeteneğine sahip
  • Zorunlu olarak iyi derecede İngilizce bilen
  • Güçlü iletişim ve temsil yeteneğine sahip
  • Planlama ve organizasyon becerisine sahip
  • Ekip çalışmasına yatkın
  • İyi düzeyde temsil yeteneğine sahip
  • Etkili sunum teknikleri tecrübesi olan
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
  • İstanbul Anadolu Yakası veya Gebze civarında ikamet eden

İŞ TANIMI

  • İş ilanı metni hazırlamak ve yayınlamak, mülakat organizasyonu gerçekleştirerek mülakatlara katılım sağlamak
  • Aday veri tabanının güncel tutulmasını sağlamak
  • Kişilik envanterleri ve yabancı dil bilgisi testlerinin yapılmasını sağlamak, kayıtlarını tutmak ve yorumlamak
  • Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitim taleplerinin toplanması, eğitim plan ve bütçelerinin oluşturulmasını sağlamak
  • Eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek
  • Oryantasyon programlarını gerçekleştirmek
  • Kurumun hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda insan kaynakları çözümleri üretmek
  • Çalışan motivasyonunu artırıcı çalışmalar yapmak
  • İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili raporları hazırlamak ve belirlenen periyotlarla sunmak
  • İş analizi ve kadro planlamasını yapmak
  • Performans yönetim sistemini uygulamak ve geliştirmek
  • Tüm çalışanların bölüm, görev vb. değişikliklerini takip etmek ve tüm görev tanımlarının güncelliğini sağlamak

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri