warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Sakarya

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Üst düzey yönetici

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

327 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Üst düzey yönetici

Başvuru Sayısı

327 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üretim sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin İnsan Kaynakları ekibinde yer almak istiyorsan başvurunu bekliyoruz.  

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  • İK’nın farklı fonksiyonlarda en az 8 yıl deneyimli
  • İş Kanunu, SGK, İş-kur ve teşvikler mevzuat ve konularına hakim, süreçleri yürütebilecek
  • Performans yönetimi konusunda tecrübeli, tercihen değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında deneyimli
  • Seçme, yerleştirme, çalışan ilişkileri, eğitim, performans yönetimi konularında sistem kurmuş ve yönetmiş
  • Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, karar verme becerileri gelişmiş
  • MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen
  • Tercihen ERP sistemleri bordro modüllerinde deneyimli
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilen
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
  • Seyahat engeli bulunmayan 

    Görev Tanımı

  • İşe alım, kariyer yönetimi, yedekleme, organizasyon gelişimi, ücret yönetimi ve idari işler süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olunması ve bu süreçlerin geliştirilmesine katkı yapılması
  • İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin tasarlanmasında, yürütülmesinde görev alınması ve bu konularda üst yönetime gerekli raporlamaları yapılması
  • İnsan kaynakları bütçesinin hazırlanması ve kontrolünün sağlanması, teşvik süreçlerinin yürütülmesi
  • Kurum kültürünün ve kalite yönetim sistemlerinin geliştirilmesine, politika ve prosedürlerin oluşturulmasına katkı yapılması
  • Çalışanlarının iş tanımları, özlük bilgilerinin yönetilmesi, giriş ve çıkış kayıtları, izin ve rapor takiplerinin yapılması, puantaj ve bordro kayıtlarının oluşturulması ve raporlanması
  • Tüm yasal bildirge, bildirim ve beyannamelerin oluşturulması ve ilgili kurumlara gönderilmesi
  • Yönetim ekibiyle ortak çalışarak iş birimlerinin mevcut ve potansiyel organizasyon ihtiyaçlarının belirlenmesi
  • Performans ve geri bildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi
  • Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması
  • Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, planlanması, organize edilmesi ve raporlanması,
  • Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılması

Aday Kriterleri

En az 8 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun)
Yapıldı, Muaf
B sınıfı

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

Gizli Firma

Neden Şirket Bilgileri Görünmüyor?

Bu şirket, bilgilerini gizli tutmayı tercih ediyor. Şirketle iletişime geçerek, paylaşılan bilgilerin doğru olduğunu teyit ettik. Başvurunun değerlendirilmesi halinde, şirket seninle gerekli bilgileri paylaşacaktır.

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları