Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Farklı sektörde faaliyet gösteren şirketler grubumuzun İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde  görevlendirilmek üzere “Dönemsel İnsan Kaynakları Uzman Yrd” aranmaktadır.,

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme Mühendisliği, İşletme vb bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıllık deneyime sahip,
  • İnsan Kaynakları'nın tüm fonksiyonlarında (İşe alım, eğitim, kariyer yönetimi, performans yönetimi, organizasyonel gelişim)bilgi birikimi ve deneyimi olan, süreç yönetmiş olan, projelerde aktif rol oynayan ve projeleri hayata geçirmiş olan,
  • Veri tabanı yönetim sistemleriyle çalışmış, tercihen SAP kullanmış olan,
  • İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
  • MS Office uygulamalarına hakim,
  • Analitik, yaptığı işin organizasyona etkisini öngörebilen ve bu doğrultuda aksiyon planları oluşturabilen,
  • Kaynakları etkin yöneten, sonuç odaklı, problemleri hızlı şekilde ele alıp, sonuca ulaştırabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış 

Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. 


İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları fonksiyonlarında aktif rol oynamak(İşe alım, Eğitim, Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim),
  • Süreç yönetmek, projelerde aktif rol oynamak ve projeleri hayata geçirmek,
  • İnsan Kaynakları bölümünün vizyonu doğrultusunda modern, dinamik, şirkete değer katan ve çalışan memnuniyetini ön planda tutan süreçleri tasarlamak ve bu esnada farklı kişi ve gruplar arasındaki çalışmaları koordine etmek,
  • Proje planlarını hayata geçirirken zamanı en etkin şekilde yönetmek ve sürecin aşamalarını takip etmek,
  • Dünyadaki ve piyasadaki gelişmeleri takip ederek iyileştirme önerileri getirmek, sistemlerin ve prosedürlerin sürekli güncel olmasını sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri