İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu

GCM GROUP

·      Üniversitelerin ilgili lisans (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi) bölümlerinden mezun,

·      İnsan Kaynakları Yönetimi alanında en az 3 yıl tecrübesi olan,

·      Sorumluluk alanında inisiyatif kullanabilecek,

·      Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgili ve deneyime sahip,

·      4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞ-KUR, E-Bildirge, teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hakim,

·      İş Sağlığı ve Güvenliği ve ilgili tüm mevzuat ve uygulamalarında deneyimli,

·      İdari İşler uygulamalarında deneyimli,

·      Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,

·      Alanındaki yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme   becerisine sahip,

·      MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

·      Analitik düşünce yapısına sahip ve sistemli hareket edebilen,

·      Planlama, analiz etme ve raporlama yeteneği güçlü,

·      İş takibi kuvvetli, dikkatli ve disiplinli,

·      Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı,

·      İletişim becerileri ve enerjisi yüksek

·      Temsil yeteneği güçlü ve takım çalışmasına yatkın olan

Yanı sıra; İşe Alım, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi süreçlerinde yetiştirilmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu istihdam edilecektir.

İŞİN TANIMI

·   Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ve İdari İşler ile ilgili tüm süreçlerinin (istihdam planlama, İşe alım, iş analizleri, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti oluşturma, endüstri ilişkileri vb.) yönetimi ve geliştirilmesi,

·      İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,

·      Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesi,                                                    

·      İş gücü ve personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi,

·      Bölüm ile ilgili prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulması,

·      Bölüm ile ilgili raporlamaların yapılması ve yeni raporlama sistemleri geliştirilmesi,

·      Şirketteki proje bazlı çalışmalara destek verilmesi,

·      Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi,

·      Organizasyon şeması ile ilişkili olarak yetkilendirme ve sorumluluk konularını belirleyip,  görev tanımlarının oluşturulmasının sağlanması,

·      Karşılaştırmalı değerlendirmeler (Bench Mark) yaparak, yeni sistem kurma veya var olan sistemlerin geliştirme ihtiyaçlarını belirleyerek iyileştirme süreçlerinin yönetilmesi.